近日，Open AI內(nèi)部掀起一場(chǎng)轟轟烈烈的權(quán)力之爭(zhēng)。昨日，經(jīng)過(guò)多次反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn)之后，最終奧特曼成功重回CEO寶座，但這場(chǎng)風(fēng)波背后隱藏著AI工程師的巨大影響力。在這場(chǎng)內(nèi)斗中，員工集體表態(tài)離職，令董事會(huì)不得不讓步，突顯了超級(jí)高薪AI工程師在公司中的不可替代性。

根據(jù)Levels.fyi 調(diào)查統(tǒng)計(jì)，人工智能工程師的薪水，比其他非AI 工程師大概高出8～12.5%，光看比例可能還沒(méi)什么感覺(jué)，這畢竟只是AI業(yè)的平均薪資。但看一下Open AI 開(kāi)出的薪水就有感了。從官方網(wǎng)站來(lái)看，Open AI 開(kāi)給工程師的薪水，大部分都落在年薪20～37 萬(wàn)美元。而擁有特殊技能的工程師，薪資甚至可達(dá)30～45萬(wàn)美元。這僅僅是基本薪水，若算上獎(jiǎng)金和配股，年薪30萬(wàn)美元的工程師全年可獲得近80萬(wàn)美元（約570萬(wàn)元人民幣）。“在A(yíng)I 這個(gè)行業(yè)里，只有極少部分人擁有經(jīng)驗(yàn)，天賦非常稀缺。”招聘網(wǎng)站ZipRecruiter 主管Julia Pollak 指出，這些工程師本身就是產(chǎn)品，他們就是公司的本體。“你沒(méi)辦法輕松地訓(xùn)練出這些人，也沒(méi)辦法招募到這些人，最重要的任務(wù)就是留住這些人。”AI工程師的培養(yǎng)存在困難，深度學(xué)習(xí)模型的理論相對(duì)簡(jiǎn)單，但從理論到實(shí)際操作存在巨大跳躍，這更像一門(mén)藝術(shù)，天賦決定了成果。公司很難從外部招募到符合特定項(xiàng)目需求的高級(jí)AI工程師，因?yàn)椴煌镜募夹g(shù)架構(gòu)差異巨大，而AI工程師的學(xué)習(xí)曲線(xiàn)和適應(yīng)時(shí)間很長(zhǎng)。Julia Pollak認(rèn)為，一個(gè)內(nèi)部工程師的價(jià)值幾乎等于三個(gè)外部工程師。在OpenAI內(nèi)斗事件中，微軟作為主要投資者表達(dá)了明確的態(tài)度：他們關(guān)心的是人才而非事業(yè)。即使OpenAI倒閉，ChatGPT停運(yùn)，微軟仍將全力吸納這批AI工程師。這次內(nèi)斗中的主角Sam Altman成功獲得這批珍貴人才的信任，使得他被形容為這個(gè)時(shí)代的劉備，只差沒(méi)把阿斗摔地上了。這場(chǎng)OpenAI內(nèi)斗揭示了在A(yíng)I領(lǐng)域，工程師的地位極其重要，微軟的關(guān)切點(diǎn)也更多地集中在人才的獲取和保留。這一事件不僅是一場(chǎng)公司內(nèi)部權(quán)力爭(zhēng)奪，更是對(duì)人才稀缺性的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)。在未來(lái)的人工智能時(shí)代，AI工程師的身價(jià)將愈發(fā)凸顯，而公司吸引和留住這些頂級(jí)人才將成為業(yè)務(wù)成功的重要保障。