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破解網(wǎng)絡(luò)安全人才緊缺困局,DHS改革專業(yè)人員招聘體系

2021-10-21
來源:互聯(lián)網(wǎng)安全內(nèi)參
關(guān)鍵詞: 網(wǎng)絡(luò)安全 DHS

  經(jīng)過七年的醞釀,美國國土安全部擬于11月15日開始對網(wǎng)絡(luò)人員招聘方式進(jìn)行大規(guī)模改革。據(jù)估計(jì),僅在美國就有近90萬網(wǎng)絡(luò)安全人才的缺口。如果改革順利不出意外,國土安全部的網(wǎng)絡(luò)安全專家就能和美國副總統(tǒng)掙一樣多的錢,25.58萬美元,或者更多。如果他們所在的城市或地區(qū)市場的薪水使他們的工作更有競爭力的話,最高可達(dá)33.21萬美元。新舉措不僅僅是薪酬水平與私營行業(yè)的拉平,還有加快招聘的流程,縮短網(wǎng)絡(luò)安全人才進(jìn)入聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的周期;建立供需數(shù)據(jù)庫,加速適配政府機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)安全人才“旋轉(zhuǎn)”,等等。

  據(jù)Cyberscoop報(bào)道,美國DHS將大規(guī)模改革網(wǎng)絡(luò)人才招聘體系。

  網(wǎng)絡(luò)人才管理系統(tǒng)(Cyber Talent Management System)摒棄了自1949年以來一直沿用的傳統(tǒng)聯(lián)邦職位分類,改變了申請人證明自己的方式,將加薪與服務(wù)年限以外的其他因素聯(lián)系在一起。在私營部門組織和政府機(jī)構(gòu)難以招募和留住網(wǎng)絡(luò)人才的時(shí)候,國土安全部官員和外部觀察員都希望改革后這個(gè)系統(tǒng)能產(chǎn)生實(shí)際的效果。

  這不僅是國土安全部部長亞歷杭德羅·馬約卡斯的工作重點(diǎn),也是自7月以來美國網(wǎng)絡(luò)安全和基礎(chǔ)設(shè)施局局長珍·伊斯特利的工作重點(diǎn)。

  國家網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)伊斯特利在本月舉行的比靈頓網(wǎng)絡(luò)安全峰會上表示:“我想我會在人力資源上花大量時(shí)間。”“因?yàn)樵谝惶旖Y(jié)束的時(shí)候,你可以擁有很棒的技術(shù),你可以擁有非常好的流程,但如果你沒有優(yōu)秀的人才,你就會失敗……在那里很難找到人才,因?yàn)槲覀兌荚诟偁帯!?/p>

  人事制度能否成功還遠(yuǎn)未確定,專家表示,它在實(shí)施過程中可能會像其它大多數(shù)政府計(jì)劃一樣遇到障礙。它也無法解決當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域最棘手的問題之一:網(wǎng)絡(luò)安全職位空缺與合格候選人之間的差距,據(jù)估計(jì),僅在美國就有近90萬。

  不過,如果國土安全部的計(jì)劃成功,它可能會成為聯(lián)邦政府的一個(gè)榜樣,給其他希望將網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士引入政府的機(jī)構(gòu)以示范。這其中有很多因素:SolarWinds供應(yīng)鏈攻擊為俄羅斯間諜提供了進(jìn)入9個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的據(jù)點(diǎn),這表明政府是多么脆弱,聯(lián)邦政府不得不對勒索軟件攻擊的頻率和越來越大的破壞性做出回應(yīng)。

  網(wǎng)絡(luò)安全人才爭奪戰(zhàn)--美國土安全部新增200名網(wǎng)絡(luò)專家崗位

  改革計(jì)劃的作用

  在這個(gè)系統(tǒng)下,那些在新標(biāo)簽的網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)中被雇傭的所謂“合格職位”的人,他們的薪水將與市場上其他人對比掛鉤,而不是經(jīng)驗(yàn)。

  IT安全專業(yè)人員成員組織(ISC)2告訴CyberScoop,盡管2020年和2021年聯(lián)邦民事機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)員工的平均工資高于私營部門的平均工資——125,225美元,而私營部門為121,161美元,但一些行業(yè)的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了聯(lián)邦機(jī)構(gòu)。例如,私營咨詢行業(yè)的平均工資為147,817美元,一些IT服務(wù)公司的平均工資為145,544美元。

  公共服務(wù)合作組織(Partnership for Public Service)負(fù)責(zé)聯(lián)邦勞動力項(xiàng)目的副總裁米歇爾·阿曼特(Michelle Amante)說:“這可能真的會改變游戲規(guī)則。”“顯然,聯(lián)邦政府正在輸?shù)羧瞬艩帄Z戰(zhàn)。”

  國土安全部將使用模擬等工具評估候選人的資格,或者考慮通過網(wǎng)絡(luò)安全競賽的獎(jiǎng)勵(lì)等方式來展示他們的技能。國土安全部可以讓某人獲得持續(xù)或可上升的任命,這應(yīng)該會讓人們更容易在工作之間轉(zhuǎn)換。加薪與服務(wù)年限無關(guān),而是與“任務(wù)影響”有關(guān)。

  國土安全部未來可以放棄通常要求的招聘程序,而是按照它認(rèn)為合適的方式招聘,這意味著招聘會加速,允許該部門有選擇地瞄準(zhǔn)人才,并強(qiáng)調(diào)與專業(yè)組織和大學(xué)合作,以提高多樣性。

  國會在2014年通過了一項(xiàng)法案,授權(quán)國土安全部創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)人才管理系統(tǒng)。它的創(chuàng)建經(jīng)歷了三屆總統(tǒng)任期。民主黨參議員湯姆·卡珀(Tom Carper)。他說,看到這項(xiàng)立法最終取得成果,他感到“自豪”。

  今年5月,時(shí)任美國CISA代理局長、現(xiàn)任執(zhí)行局長的布蘭登·威爾士(Brandon Wales)在參議院聽證會上解釋了這一推遲。他說:“我們必須推出一個(gè)相當(dāng)重要的新人力資本體系,完全廢除現(xiàn)有的總體時(shí)間表。”他指的是傳統(tǒng)的聯(lián)邦職位分類和薪酬體系。“這需要一場大規(guī)模的規(guī)則制定工作,現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束。花費(fèi)的時(shí)間比任何人想要的都要長,但看起來我們馬上就要落實(shí)了。”

  美國國防部也有一個(gè)類似的“網(wǎng)絡(luò)例外服務(wù)”,曾用于雇傭數(shù)千名員工。

  各方面對新計(jì)劃的反應(yīng)

  盡管與五角大樓的系統(tǒng)有相似之處,但國土安全部的系統(tǒng)在某些方面有所不同。

  Amante說:“這里最大的區(qū)別在于,使用這種非常靈活和動態(tài)的評估來真正衡量一個(gè)人的技能。”Amante的組織開展了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)安全人才計(jì)劃,該計(jì)劃在聯(lián)邦機(jī)構(gòu)為員工提供有保障的條件,然后再讓他們有資格在該計(jì)劃的行業(yè)合作伙伴那里獲得私營部門的工作。

  為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)項(xiàng)目的組織CyberVista的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人西蒙·佩特里拉(Simone Petrella)表示,國土安全部系統(tǒng)中最令人印象深刻的部分是它將收集的人才需求信息,這是其戰(zhàn)略人才管理過程的一部分。國土安全部將不斷收集和使用信息,以確定必要的資格,分析網(wǎng)絡(luò)就業(yè)趨勢和其他任務(wù)。

  她說:“你基本上建立了一個(gè)龐大的數(shù)據(jù)庫,記錄你所擁有的和你所需要的,然后你可以將你所擁有的與你所需要的進(jìn)行匹配,并看看你需要在哪里找到更多。”

  對于(ISC)2的Tara Wisniewski來說,該系統(tǒng)最好的方面是靈活性,國土安全部將能夠“將人員循環(huán)進(jìn)出行業(yè)”。長期以來,這種交叉任職一直被視為培養(yǎng)私營部門和政府部門技能的關(guān)鍵,而這些技能反過來又會相互受益。

  新計(jì)劃并非完美無缺

  但負(fù)責(zé)宣傳、全球市場和成員參與的執(zhí)行副總裁Wisniewski表示,“關(guān)鍵還在計(jì)劃如何實(shí)施的細(xì)節(jié)中”。有人懷疑它是否會順利進(jìn)行,她說:“它花了這么長時(shí)間才推出,說明了一些持續(xù)的挑戰(zhàn)。”

  這項(xiàng)規(guī)定沒有涉及另一個(gè)因素,這些因素使迅速招聘網(wǎng)絡(luò)安全人員、背景調(diào)查和安全審查變得更加復(fù)雜——這些問題大多在國土安全部之外處理,可能需要數(shù)周或數(shù)月的時(shí)間。

  它也沒有觸及困擾網(wǎng)絡(luò)安全招聘周期的其他問題的根源。佩特里拉說:“它實(shí)際上并不能創(chuàng)造出滿足需求的所有供應(yīng),因此有一個(gè)設(shè)計(jì)上的上限。”這意味著,這個(gè)系統(tǒng)無法實(shí)現(xiàn)根本不存在的網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士,因?yàn)槊總€(gè)地方都很難找到人才。她說,盡管如此,該系統(tǒng)可以創(chuàng)建的人員清單至少將有助于指導(dǎo)培養(yǎng)這類專業(yè)人員的政策和資源。

  聯(lián)邦調(diào)查局并不滿足于把國土安全部的人事系統(tǒng)作為唯一的答案。今年早些時(shí)候,國土安全部進(jìn)行了一次員工沖刺,招募了數(shù)百名新員工。一個(gè)總統(tǒng)委員會最近發(fā)布了一份報(bào)告,提出了加強(qiáng)關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施安全人員,包括網(wǎng)絡(luò)安全人員的建議。

  但在不久的將來,網(wǎng)絡(luò)人才管理系統(tǒng)是“我最興奮的事情之一”,國家網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)伊斯特利當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月19日在奧本大學(xué)麥克拉里網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)設(shè)施安全研究所主辦的活動上說。

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  據(jù)最新的網(wǎng)絡(luò)安全人才報(bào)告顯示,我國網(wǎng)安專業(yè)人才缺口預(yù)估在50萬以上。受到疫情沖擊,招聘規(guī)模明顯縮減的大背景下,2020年全年,網(wǎng)絡(luò)安全人才需求量仍較2019年同比增長47.5%。進(jìn)入2021年,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速回溫。網(wǎng)絡(luò)安全人才建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)復(fù)雜階段,人才需求高速增長,人才質(zhì)量也難以滿足需求,人才競爭態(tài)勢拉升薪酬水平。2021年一季度,網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的平均招聘薪酬達(dá)到18627元/月。




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