《2014中國工程師創新動力調查報告》（以下簡稱報告）16日在北京發布。該《報告》由中國工業和信息化部電子科學技術情報研究所與TE Connectivity公司聯合完成，通過向中國國內1107名在職工程師展開調查，覆蓋31個省份及直轄市，涵蓋汽車、通訊、化工、信息技術等20余個主要技術行業。

工信部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠先生（左二）與TE Connectivity中國區代總裁兼人力資源副總裁張超先生（右一）解讀報告

    該《報告》是我國首個聚焦中國工程師創新動力的調研報告。通過對中國工程師的創新態度、創新能力、創新環境等多方面的調研，得出了許多有關中國工程師創新動力和實踐的重要結論。在國家深度推進創新驅動發展戰略，建設創新型國家的大背景下，該《報告》的發布，對于了解中國工程師的創新訴求，動員企業、政府和社會各界力量營造良好的工程師創新環境，具有重要的意義。

    《報告》通過調查發現，中國工程師富含創新熱情及實踐經歷，但仍有許多創新需求亟待被關注和滿足，他們希望企業能夠打造更好的創新平臺，進一步發揮自身的創新潛力。

    關于對“優秀工程師”理解。在參與調查的工程師眼中，“優秀工程師”應具備的三大能力分別是：專業技術能力、創新實踐能力、創新思維能力。創新已經成為中國工程師衡量自身能力的重要標準，也成為中國工程師自身發展的重要目標。

    調查也發現。超半數工程師在調查中表示選擇該職業是出于對發明創造的熱愛，這一比例在90后工程師中更高達65%。興趣是最好的老師，相信新一代年輕的工程師們，會更多的從自己的工作中獲得樂趣，并由此迸發出更大的創新熱情。

    中國工程師不僅擁有熱愛創新的態度。更有積極的創新實踐。調查顯示，擁有創新經歷的受訪工程師比例高達90%以上，主要集中在對現有工作方法(71%)和技術的突破(61%)、通過改善細節提升產品性能(50%)以及改進工作流程等。這意味著中國工程師正在通過創新，在改變著所在行業的技術水平、工作效率等方方面面。

    但是，調查也顯示，近九成中國工程師渴求更大創新空間。87%的受訪者表示在工作中因種種原因曾有創新想法但無機會付諸實踐。希望企業、行業、政府和社會能夠為有創新意愿的工程師們提供更加便利的創新平臺，為他們創造實現自己“偉大”想法的機會。

    值得注意的是，高達60%的工程師希望通過企業克服創新挑戰，遠超排在第二、三位的行業協會(8%)和政府政策(5%)。這說明，企業是工程師創新的重要陣地和平臺。企業對待工程師創新的態度，以及企業能夠為工程師提供的創新條件，將直接影響到中國工程師們的創新的活躍度和創新成果的質量。

    在對企業激發創新潛力的需求上，“創新激勵機制”排名第一，中國工程師迫切希望能夠建立技術領域的長遠職業晉升制度，能夠無后顧之憂地終身從事科研創新。這就涉及到我們的企業、行業還有高校能夠以更加開放務實的態度聯合起來，對優秀的工程師敞開大門，并給予更大的信任。

    中國工程師也普遍看重試錯機會，排名第二;合作自主開放也成為工程師對企業文化需求的關鍵詞，包括更提倡合作的學習型團隊、更多的項目自主權、更多與客戶交流的機會以及更開放的工作環境等。本就是工程師創新文化的精髓部分。近期創客文化，包括創客空間等開放創業組織的興起，正是這種合作、自主、開放文化的現實反映。

    在發布會現場，工信部電子情報研究所副所長萬鵬遠分析，讓企業重視創新需要保護知識產權的大環境，也需要企業樹立信心，在創新方面的投入會有良性循環。

    TE Connectivity中國區代理總裁張超認為，過去企業的觀念是怎么管好員工，現在企業主要的責任是創造小環境，讓工程師感到舒服，創造環境讓工程師發揮才智，發揮創造力。這對企業是很高的要求，也是挑戰。