據印媒報道，隨著全球半導體公司、蜂窩和電子專業公司提高產能，印度工程服務公司見證了芯片設計領域的良好需求。

　　目前，包括汽車公司、手機和電子行業、游戲技術行業在內的大多數行業都面臨全球半導體嚴重短缺的局面。為了縮小差距，包括美國、日本、韓國和幾個歐洲國家在內的許多國家正在提高現有產能或建設新的制造基地。這種增長導致對芯片設計公司的高需求。

　　在印度，具有芯片設計專業知識的工程服務公司看到了更多需求。L&T Technology Services （LTTS） 電信和高科技全球主管 Giri KK 表示。

　　他進一步指出，盡管半導體短缺，但包括制造商在內的各個行業都在進行研發 （R&D） 工作，這推動了對芯片設計人員的需求。“大流行讓玩家別無選擇，只能重新構想自己與新常態世界的關系，早期感知的技術支出現在被視為投資策略。對數字工程服務和新時代解決方案的需求，如電動汽車、自動駕駛汽車、 IoT（物聯網）、AR/VR（增強現實/虛擬現實）、互聯生態系統、醫療設備、帶有嵌入式系統的 5G 正在興起。

　　過去的二十年中，許多全球半導體公司，如ARM，高通，英特爾，Cadence和德州儀器都在這里建立了設計和軟件開發基礎架構，幫助印度創建了一大批了解芯片開發的人才。印度政府希望利用這些人才幫助企業家開展芯片設計和無晶圓半導體生態系統的研究。

　　根據印度電子和信息技術部（DeitY）在2019年的數據，印度每年有近2,000個芯片被設計，超過20,000名工程師正在研究芯片設計和驗證的各個方面。

　　由人才聚集地發展成產業聚集地，這在印度得到了很好的印證。印度的電子產業主要分布于北方的新德里和位于南部的班加羅爾，班加羅爾向來有”印度硅谷“之稱，國際大廠如Intel、IBM、Microsoft、Google 等，皆于班加羅爾設立研發據點。除此之外，這兩地也吸引了很多半導體廠商前來投資。這其中，就包括英飛凌和曾經的飛思卡爾。

　　據《印度時報》之前的報道 ，谷歌正為其印度的芯片部門大舉招聘，他們將致力于在終端設備的機器學習等領域研發芯片組。

　　谷歌設在印度班加羅爾的工程師團隊對外開放了64個芯片組崗位，其中的絕大多數崗位都與芯片設計相關。這家科技巨頭需要擁有足夠工作經驗的人員，涉及集成電路設計和大型系統設計、專用集成電路（ASIC）、原型現場可編程門陣列（FGPA）等領域。更早之前，谷歌開始在印度組建其芯片研發團隊，從高通、英特爾、Broadcom和Nvidia這些芯片硬件制造商里聘請12位以上微芯片工程師。當時路透稱，谷歌的印度芯片團隊最終將擴充到80人左右。

　　以色列芯片工程師成了香餑餑

　　今天四月，谷歌”挖走“了英特爾前高管Uri Frank，希望他能領導其在以色列的戰略芯片開發團隊。除了谷歌以外，亞馬遜、英偉達和微軟也開始在以色列開發芯片。這讓當地芯片人才開始供不應求。

　　據報道，英特爾在以色列擁有約14,000名員工，他們被視為該國高科技主要孵化器。英特爾在1970s以來就在以色列開展業務，最近多年來，該公司的許多重大發展都起源于以色列，包括中央處理器（CPU）的概念。

　　Oppenheimer＆Co.分析師Sergey Vastchenok解釋說：”對公司最大的限制是人力。優質人員比現金更有價值。“ 公司將竭盡全力訪問”人才庫“，唯一找到它的地方是硅谷和以色列。

　　英特爾在以色列建造了一個擁有大量知識的大型技術孵化器，每個人都希望獲得其中的一部分專門知識。GPU巨頭Nvidia也正在以色列招聘600名程序員。而英特爾將會是他們的挖角對象。

　　Nova首席執行官Eytan Oppenheim認為，英特爾并不會成為這波以色列芯片浪潮中的唯。作為半導體制造中用于高級過程控制的計量設備的全球領先提供商之一，Nova對行業事件具有內在的洞察力。

　　Oppenheim說，硬件工程師必須具備的行業技能非常相似，以至于幾乎所有本地芯片公司，甚至生物技術公司都可以成為科技巨頭獵頭的目標。

　　然，這只是一致模式的開始。

　　在2000年，當時Marvell Technology以27億美元的價格收購了Avigdor Willenz的Galileo，并將其在以色列的據點轉變為一個開發中心。據介紹，該中心目前擁有約600名員工。

　　2015年，亞馬遜再次以3.7億美元的價格收購了Willenz的另一家公司Annapurna Labs。Annapurna聯合創始人Nafea Bishara（現為亞馬遜AWS的副總裁）對《彭博社》說，該公司在以色列的芯片員工人數現在已經是收購時的10倍以上。

　　在自動駕駛巨頭Mobileye身上也發生了同樣的事情。據了解，除了自動駕駛汽車之外，Mobileye還是芯片開發商。Mobileye當前正在耶路撒冷建立一個新的園區，該園區將容納數百名新員工，而該地的總員工數更是高達2700名員工。

　　在收購了Mobileye之后，Intel后來還買下了以色列的初創企業Habana，在大約六個月的時間里，該辦公點的人數已從170名到大約650名員工（包括Intel內部的內部人員調動）。

　　全球市值最高的芯片公司Nvidia則在一年前以大約73.6億美元的價格完成了對以色列公司Mellanox的收購。雖然Covid-19帶來的限制直到最近才在以色列放寬，但Nvidia年初也已經宣布，打算在本地招聘600名工程師。

　　”在過去十年中，大多數具有技術背景的人傾向于軟件，而不是電氣和電子工程。這是因為前者學習曲線更快，薪水更高，開發周期更短。因為技術巨頭本身就是軟件開發商，所以我們必須改變方向，引導更多的學生學習電子和電氣工程，而不是軟件“，戴爾技術資本在以色列和歐洲的副總裁兼董事總經理Yair Snir強調。

　　中國芯片工程師供不應求

　　因為地緣政治和華為禁令等一系列因素影響，國內正在加大芯片投入，初創企業也增加，中國芯片業也正在面臨工程師供不應求的景象。

　　據2020年年中發布的《中國集成電路產業人才白皮書》統計顯示，截至 2019 年底，我國直接從事集成電路產業的人員規模在51.19萬人左右，比 2018 年增加了5.09萬人，增長了11.04%。而根據美國半導體行業協會的測算，平均每個集成電路崗位都會創造4.89個間接就業機會，由此測算，我國集成電路產業也間接創造了近250萬人左右。從產業鏈環節來看，設計業、制造業和封裝測試業的從業人員規模分別為18.12萬人、17.19萬人和 5.88萬人，比去年同期分別增長了13.22%、19.39% 和 1.34%。

　　根據白皮書，按當前產業發展態勢以及對應人均產值推算，到 2022 年前后全行業人才需求將達到 74.45萬人左右，其中設計業為 27.04 萬人，制造業為26.43萬人，封裝測試為 20.98萬人。

　　然而與此同時，中國集成電路的人員供給似乎卻跟不上需求。

　　白皮書披露，2019 年我國集成電路相關畢業生規模在20萬左右，占全國834萬總畢業生人數的 2.39%，當中有2.58萬人進入本行業就業，即有12.92%的畢業生選擇進入集成電路相關產業從業。未進入到本行業從業的畢業生的考量因素可能與產業薪資吸引力不足、專業知識匹配度不夠等因素有關。

　　國內某知名高校的微電子相關教授也表示，他有不少集成電路的學生畢業后跳出這個行業，且比例不在少數。在他看來，這與集成電路行業的待遇與投入不匹配有關。他指出，同等水平下，CS畢業生的薪水較之集成電路行業的薪水會高很多。在筆者之前與EDA行業的專家交流的時候也獲悉，過去EDA企業招聘一個軟件工程師能給出的待遇與互聯網企業相比，有著不小的差距，這有時候會限制了他們在人才方面的獲取。

　　與此同時，美國對華的政策收縮，以及美日韓臺對集成電路產業的重視，以及他們在集成電路產業方面的新規劃，進一步限制了中國芯片企業的人才獲得。

　　熟悉行業的讀者應該都知道，美日韓臺這些地區在集成電路不同環節有不同的優勢，國內的初創企業就希望這些地區的專家能夠為國內集成電路產業的發展提供支持。但現在，美國的對華政策，讓一些本想回國的集成電路人才打了退堂鼓，臺、韓兩地因為臺積電和三星大力角逐3nm的原因，也加大了對人才的需求。在韓國本土更是因為有三星和SK海力士要在DRAM上搏殺，為此在他們本土也開啟了人才爭奪。這就使得這些地區原本有望投奔國內企業的人才，做了新的抉擇。

　　在這多重因素的影響下，國內現有的集成電路人才就成為了本土芯片企業眼中的”香餑餑“，伴隨而來的就是中國芯片工程師工資的水漲船高。