| 基于大數(shù)據(jù)的人力資源編現(xiàn)匹配程度評價模型研究 | |
| 所屬分類：技術(shù)論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大?。?span>1610 K | |
| 標(biāo)簽： 編現(xiàn)匹配程度 層次分析 多屬性決策 | |
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| 文檔介紹：針對軍事人力資源管理中人員實有與編制不一致的問題，以編現(xiàn)數(shù)據(jù)的崗位、等級、專業(yè)、數(shù)量指標(biāo)為基礎(chǔ)，建立基于單一指標(biāo)與混合協(xié)同指標(biāo)的AHP遞階層次結(jié)構(gòu)表示的綜合評價模型，全面精準(zhǔn)體現(xiàn)人員編現(xiàn)的匹配程度。在此基礎(chǔ)上，綜合考慮年齡和當(dāng)前服役時限等動態(tài)因素對人員編現(xiàn)匹配程度的影響，構(gòu)建了基于灰色關(guān)聯(lián)分析的TOPSIS多屬性決策評估模型并進行了驗證，分析了動態(tài)因素對人員編現(xiàn)匹配程度的影響，為軍事人力資源調(diào)配提供了有效的數(shù)據(jù)支撐。 | |
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