| 基于人崗信息大數(shù)據(jù)的軍隊(duì)人力資源管理 | |
| 所屬分類：技術(shù)論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大小：967 K | |
| 標(biāo)簽： 數(shù)據(jù)庫 評(píng)價(jià)模型 動(dòng)態(tài)調(diào)整 | |
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| 文檔介紹：文章著力解決軍隊(duì)人力資源管理中編現(xiàn)匹配度低、優(yōu)秀人才不能人盡其用等問題。基于部隊(duì)為完成作戰(zhàn)任務(wù)對(duì)編制崗位的需求，以及軍隊(duì)人員職級(jí)、年齡、現(xiàn)職時(shí)間、專業(yè)特長等基礎(chǔ)信息，使用Sqlite建立崗位和人才信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步建立編現(xiàn)匹配度評(píng)價(jià)模型、優(yōu)秀人才評(píng)價(jià)模型和人崗匹配度評(píng)價(jià)模型，通過定期對(duì)人員崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，不斷優(yōu)化編現(xiàn)匹配度，最大程度讓每個(gè)人都能到合適的崗位任職，同時(shí)選拔優(yōu)秀人才，規(guī)劃人才成長路徑，建立人才良性競爭機(jī)制，實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)人力資源管理最優(yōu)化，最終提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 | |
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