11月5日消息，據(jù)《韓國經(jīng)濟(jì)日報(bào)》報(bào)道，韓國執(zhí)政黨人民力量黨透露，決定本周以國會產(chǎn)業(yè)通商資源中小企業(yè)委員會委員長李哲奎議員的名義，提出半導(dǎo)體支持法案，計(jì)劃解除專業(yè)人員和高薪管理人員的工作時(shí)間限制規(guī)定，以滿足韓國半導(dǎo)體業(yè)界希望的彈性工作時(shí)長的要求。

盡管韓國開始討論“半導(dǎo)體支持法案”，但業(yè)界擔(dān)心，真正重要的“解除白領(lǐng)工作時(shí)間限制”沒有納入，會使得該法案沒有效果。韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高層表示，建立補(bǔ)貼規(guī)則的基礎(chǔ)只是短期措施，為了對抗人工智能（AI）和半導(dǎo)體等高科技產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)大競爭對手，首先要解除研發(fā)人員工作時(shí)長的束縛。

2023年三星和SK海力士研發(fā)投資分別高達(dá)28.3527萬億韓元和4.1884萬億韓元，但卻面臨研發(fā)人員每周最多工作52小時(shí)工時(shí)的限制。相比之下，臺積電研發(fā)中心是每周七天、每天24小時(shí)運(yùn)作，現(xiàn)在AI領(lǐng)域占主導(dǎo)地位的英偉達(dá)也沒有限制工時(shí)。

根據(jù)中國臺灣勞動(dòng)部的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年8月，當(dāng)?shù)貏诠っ吭缕骄r(shí)為180.3小時(shí)，比韓國月平均工時(shí)多22.7小時(shí)。雖然中國臺灣的法定每周工時(shí)是40小時(shí)，但如果勞資雙方同意，可從每天8小時(shí)延長至12小時(shí)，所以臺積電研發(fā)團(tuán)隊(duì)能夠比較容易的實(shí)現(xiàn)每周7天、每天24小時(shí)運(yùn)作。

密集的研發(fā)時(shí)間累積，是臺積電創(chuàng)始人張忠謀的成功秘訣。張忠謀曾指出，臺積電的研究人員早上很早就上班，隔天早上才回家，接下來下午再回來工作。而一些美國科技公司也是如此。蘋果隔一年替換iPhone開發(fā)團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品全面開發(fā)18個(gè)月集中工作，然后再花6個(gè)月驗(yàn)證原型。因美國白領(lǐng)制度不適用107,432美元以上高收入者每周工時(shí)40小時(shí)限制。日本也有每周40小時(shí)工作制，但對年收入1,075萬日元以上高收入專業(yè)人士，工時(shí)沒有任何限制。

因此，韓國執(zhí)政黨認(rèn)為，如果韓國不改變制度，其半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)累積至今的地位會徹底動(dòng)搖。韓國漢陽大學(xué)半導(dǎo)體工程系主任樸鎮(zhèn)燮強(qiáng)調(diào)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)解除研發(fā)人員每周52小時(shí)工時(shí)限制，比稅收優(yōu)惠或現(xiàn)金支持更重要。因?yàn)閯趧?dòng)力彈性對高科技研發(fā)（R?&D）是競爭力的關(guān)鍵。

據(jù)了解，在2018年，韓國就推出每周52小時(shí)工作制，統(tǒng)一適用所有產(chǎn)業(yè)和辦公室工作。三星和SK海力士的研發(fā)人員當(dāng)然也受此約束。業(yè)界人士表示，即使開發(fā)如火如荼，研究大樓停車場深夜或周末也都空無一人，但其他國家和地區(qū)的半導(dǎo)體競爭對手都飛速前進(jìn)，只有韓國在爬行。

根據(jù)2023年韓國產(chǎn)業(yè)技術(shù)評價(jià)企劃院（KEIT）產(chǎn)業(yè)技術(shù)調(diào)查，韓國下代半導(dǎo)體技術(shù)評分僅86分，不但低于最高分的美國（100分），也比歐洲（90.9分）和日本（88.8分）落后。

在贏家通吃的半導(dǎo)體市場，韓國解除專業(yè)人員和高薪管理人員的工作時(shí)間限制規(guī)定很有必要，能否取得技術(shù)領(lǐng)先是半導(dǎo)體企業(yè)決勝的關(guān)鍵。因此，韓國工程師呼吁，需要優(yōu)化研發(fā)機(jī)制，因?yàn)檠邪l(fā)每分每秒都是積累，才能與對手拉開差距。

韓國半導(dǎo)體協(xié)會也指出，研發(fā)是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)進(jìn)行，必須特定時(shí)期集中努力才有成果，如不考慮特殊性，統(tǒng)一設(shè)定工時(shí)完全沒有意義。