三星電子存儲半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)宣布下半年重組。這次會議是在新任設(shè)備解決方案（DS）部門負責人全永鉉上任后舉行的，標志著公司可能在高帶寬內(nèi)存（HBM）等核心業(yè)務(wù)上尋求新的突破。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士19日透露，三星電子存儲部門前一天召開了會議。存儲部門總經(jīng)理兼總裁Jungbae Lee主持了會議，該部門的主要高管出席了會議。

在會議中，Lee預(yù)告了下半年的組織重組，預(yù)計會聚焦于加強不同核心組織間的協(xié)同效應(yīng)，并可能對某些組織進行精簡化。

有人提出，在困難的商業(yè)環(huán)境中，分擔高管和員工的痛苦非常重要。Lee特別承認，與競爭對手和往年相比，賠償金額較小，并要求員工表現(xiàn)出主人翁意識和責任感，直到公司重回正軌。

考慮到勞資協(xié)商失敗，三星正經(jīng)歷自2007年以來的首次罷工，這被解讀為旨在提振高管和員工士氣、促進勞資合作的言論。三星電子去年僅半導(dǎo)體部門就錄得約15萬億韓元的虧損。因此，DS部門設(shè)定為0%的超額利潤激勵（OPI）支付率成為今年年初勞資沖突的導(dǎo)火索。

此次會議雖然是存儲部門層面的會議，但由于是全永鉉上任以來的首次會議，分析認為也體現(xiàn)了他對存儲業(yè)務(wù)問題和方向的認識。

全永鉉于2000年加入三星電子存儲部門，自2014年起開始從事DRAM和閃存的開發(fā)工作，一直擔任存儲部門負責人，對相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)有著深入的了解。上任后，他立即開始巡視整個組織檢查業(yè)務(wù)，據(jù)說在這個過程中，他積極發(fā)現(xiàn)了技術(shù)、組織文化等方面需要改進的地方。

一位業(yè)內(nèi)人士表示：“確實，三星電子的情況比平時更糟糕，如果不進行重大組織重組就很難克服這種情況，預(yù)計重組將是不可避免的。”