近日，職場社交平臺脈脈對外發布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》(以下簡稱“報告”)。該報告顯示，當下人工智能行業人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08，平均12.5家企業爭奪一個人才。
人工智能行業是典型的智力密集型行業，教育和研究門檻要求較高，人才培養周期較長。報告數據顯示，近九成算法工程師為碩博學歷。而隨著人工智能產業的快速發展，市場對于該行業的人才需求快速增長，人才供需關系緊張。在招聘市場中，招聘難度大、起薪普遍較高。
在人工智能主要技術方向上，有語音識別、自然語言、深度學習、計算機視覺這四類，人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中人工智能行業算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。報告顯示，最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。薪資上，算法工程師展現出極強的競爭力，平均起薪超過3.2萬元，工作3年以后，月薪普遍接近5萬元。
在行業最難招的崗位TOP10中，9個崗位都能在自動駕駛領域找到(除了高級視頻開發工程師)，涉及自動駕駛感知、定位、規劃及控制四大算法模塊。
另外，相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。報告稱，開發工程師群體中，工齡在5年以上的開發工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年;開發工程師和硬件工程師相對更穩定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。
算法工程師的人才流動性也很大，超過一半會在工作3年內選擇跳槽，32.3%的算法工程師可以在一家公司工作3-5年，然而穩定工作5年以上的不到一成。
脈脈創始人兼CEO林凡在現場談到，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策，產業規模不斷擴大，投資持續涌入，頂尖人才成為決定企業決戰人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現狀，各廠商人才爭奪戰日趨白熱化。
從AI人才企業去向可以看出，騰訊、阿里、華為三家公司吸引了大部分人才。他們大多去了其AI相關業務部門，如騰訊的人工智能實驗室、優圖實驗室、自動駕駛實驗室;阿里達摩院、阿里云、數據科學與技術研究院;華為2012實驗室、華為云、智能汽車解決方案BU等。
總體來看，目前人工智能人才儲備量最大的企業仍是通信和互聯網大廠。報告也提到，傳統互聯網公司成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為，其次是百度、字節跳動和騰訊等互聯網頭部企業。
雖然隨著人工智能行業發展，越來越多行業外人才正在進入人工智能領域，但這一行業人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經濟時報記者采訪時表示，整體來看，科技大廠是爭奪人工智能人才的強勢力量。
根據脈脈人才智庫日前發布的《人工智能頂尖人才數據圖鑒2022》顯示，人工智能行業算法工程師應屆生底薪超3萬元;12.5個視覺算法崗位競爭1個人才;科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長。
數十家企業搶一個人才已不罕見
脈脈聯合創始人王倩對本報記者表示，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位、3個工程崗位。視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業爭搶一個人才。總體來看，算法方向人才招聘難度較大。
“在小馬智行，頂尖的技術人才是我們一直以來的招聘重點和難點。”小馬智行人力資源總監白靜對記者表示，頂尖技術人才對新興行業具有敏銳的洞察力，對于有足夠挑戰和影響力的工作具有高度的熱情度，對追求卓越的文化具有深刻的認同感;同時，他們對自己的職業發展有著清晰的思考框架，也很在意能否與頂尖人才一起共事。
脈脈研究報告顯示，人工智能領域人才供需比處于較低水平，語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺四個技術方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計算機視覺人才供需比最低，人才最為緊缺。
受市場供求關系影響，人工智能領域人才起薪水平普遍較高，算法工程師平均起薪為32208元，開發工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術方向人才最高月薪達到6萬元以上。
“在人工智能人才低供需比背景下，核心崗位的人才招聘面臨激烈競爭，人才需求逆勢增長。數十家企業爭搶一個算法人才已不再罕見。”王倩對記者如是說。
人才眼中“前景”比“錢景”更重要
2022年上半年，行業變革給招聘環境帶來了前所未有的變化。底層技術周期的更迭帶來行業興衰更替，互聯網行業的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望，成為下一個風口。
王倩表示，新一輪人才流動已經開始，互聯網的行業光環逐漸消失，人工智能的崛起為技術人才帶來新的職業紅利期。從互聯網到以人工智能為代表的新興行業，成為可以預見的人才遷徙必經之路。
6月11日，百度聯合全國11家職業教育集團，發布“大國智匠”人才培養計劃。該計劃旨在產業數字化轉型的時代背景下，培養復合型人工智能技術人才，彌補國內AI人才缺口。這也是百度“500萬AI人才培養計劃”的最新舉措。截至目前，百度已經為全社會培養AI人才超過200萬。
據介紹，從2018年起，百度和大學聯合舉辦了28場師資培訓，覆蓋近900所大學，培訓了近4000名老師。此次推出的“大國智匠”人才培養計劃將這一模式遷至高職院校并迭代升級。“大國智匠”人才培養計劃面向全國高職院校的師生開放，包括開展師資培訓、設置激勵金、與院校課程共建、開設AI人才工坊等一系列內容。
在發布儀式上，百度集團副總裁袁佛玉表示，“‘大國智匠’是符合時代和行業發展所需，專業技能超群、具有工匠精神、掌握人工智能技術的復合型技術人才。人工智能時代，無論是實現高水平科技自立自強，還是建設制造強國，我們都比以往任何時候更需要這類技術人才。”
數據顯示，我國AI人才缺口超過500萬。其中，既包括研究型人才，也包括活躍在生產一線的技術應用型人才。對技術應用型人才的要求，從單一技能型到具備工程思維、跨界能力的復合型，是數字經濟向縱深發展的必然。同時，培養既懂專業技術，又懂人工智能的“大國智匠”， 對帶動就業、促進鄉村振興、建設數字經濟意義重大。
正基于此，職業教育變革更顯迫切。2019年以來，全國已有1016所職業院校成功備案人工智能技術服務(應用)專業，是開設人工智能專業本科院校的2.3倍。高職人工智能教育的快速發展，更需要從師資、項目孵化、教學實踐等方面獲得全局支持。
“大國智匠”人才培養計劃，將為高職院校提供一個覆蓋教師、學生群體，集培訓、實踐學習、項目孵化等于一體的“綜合治理”方案。
首先，圍繞農業、林業、制造業、鄉村振興、非遺等10個與產業、民生相關的重點領域，結合產業需求與痛點對一線教師進行培訓，緩解高職院校人工智能師資短缺的問題。
全國鄉村振興產教融合聯盟副理事長廖忠明在發布儀式上表示，“如果人工智能技術賦能鄉村建設，無論是提供智慧消防、智慧醫療，還是對鄉村環境衛生、安全隱患等進行管理治理，都能更好地推動鄉村振興事業。”全國非遺文化傳承職教聯盟(籌)理事長魏萍也表示，“如果可以通過可穿戴設備，讓非遺技藝可以實現遠程傳授、學習，將對我們國家的非遺文化傳承起到巨大的作用。”
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