近日，華為在官網上發布了《2021年可持續發展報告》。報告圍繞數字包容、安全可信、綠色環保、和諧生態四大戰略，詳細披露了過去一年取得的主要進展。

值得注意的是，在和諧生態方面，報告披露，截止2021年，華為全球已有19.5萬員工。其中，30-50歲占比最多，高達70%；而30歲以下為28%；50歲以上為2%。另外，從事研究與開發的人員約為10.7萬，占員工總數的54.8%；海外員工本地化率為64%。

報告顯示，2021年，華為在海外各國共招聘本地員工4000多人。在全球員工中，本科生和碩士研究生占比分別都在40%以上。另外，去年全球員工保障投入達150多億元；2021年研發費用支出為1427億元，約占全年收入的22.4%。

▲華為2021年可持續發展報告

隨后，這則消息在網上引發了熱議。

有網友評論稱，“這說明能力強的人不存在年齡憂慮和職場歧視”。

但也有網友認為，“華為員工年紀太大，是老齡化企業，好像一架失速的飛機”。

▲網友評論截圖

對此，有業內人士表示，華為在員工年齡結構比例這件事兒上做的很好，這個比例結構和同行業的比要健康的多。刻意渲染華為的35歲危機，大可不必，還是數據最有說服力，能力出眾的，哪怕50歲都是香餑餑。

同時，該人士指出，華為的程序員們年齡集中在30-50歲，可以解讀為，華為的招聘高峰大概是在十年前，但這顯然跟華為的發展歷程并不吻合。華為一直在高速發展，在最近十年隨著4G、5G和智能手機更是高速發展，所以這個解釋并不合理。

“那么就剩下了另一種解釋了，華為并未跟傳言一樣，裁撤什么老員工，而新員工入職也沒有遵循所謂的‘只招30歲以下工程師’的坊間調侃。”

華為的進步，可能和這種細微之處的做法有關系。一個科技公司，能保持最基本的人員結構，再加上員工持股、上下一心，這樣很難不在競爭中脫穎而出，成為一個優秀的公司。

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