姚禪之在35歲時(shí)入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司,2016年的互聯(lián)網(wǎng)人還不知道“中年焦慮”是何物。當(dāng)時(shí)王興嘴里蹦出“下半場”的概念,外界大多以為是危言聳聽之論。
那時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)朝氣蓬勃,即便沒有二十多歲的年少輕狂,姚禪之除了覺得自己是部門里年齡第二大的工程師外,并沒有覺得年齡本身會(huì)有什么問題。
從那會(huì)兒開始,他所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在悄然變化。
年初支付寶與微信春晚紅包大戰(zhàn),兩家紅包封面與集五福的玩法至今沒變。滴滴并掉優(yōu)步中國,三番五次主動(dòng)給ofo融資,意欲建立一個(gè)出行帝國。直播行業(yè)在那一年打得熱火朝天,王思聰?shù)男茇埢蔬€是最吸引眼球的玩家。
如今,支付戴上緊箍咒,滴滴尚在冰封中,沒幾個(gè)人知道戴威在哪兒。至于熊貓互娛早已涼透,就連十八線網(wǎng)紅都能拒絕王思聰?shù)募t玫瑰。
恍如南柯一夢(mèng)。
幾年前公司赴美IPO時(shí),姚禪之還曾堅(jiān)信,自己再努力一下,說不定就能成為下一家小巨頭的技術(shù)骨干。僅僅兩年光景,公司因?yàn)橐粋€(gè)負(fù)面事件,產(chǎn)品全面下架,原來“賦能一切”的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)竟也如此不堪一擊。
如今已經(jīng)41歲的姚禪之似劫后余生一般感慨,如果去年他還沒離職,那么與他聊天的主題恐怕得是‘我的中年焦慮逆流成河’了。
現(xiàn)在他供職于一家半導(dǎo)體企業(yè),非但沒有所謂“中年焦慮”,從某種程度上說,中年工程師反而更吃香。投資界有句話,沒見過40歲以下半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)成功的,多位半導(dǎo)體人的經(jīng)歷似乎都在講述同一句話:
半導(dǎo)體人沒有中年焦慮。
公司涼了,被互聯(lián)網(wǎng)拋棄
姚禪之在上一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)一款圖文App的開發(fā),高層當(dāng)時(shí)希望降低內(nèi)容審核的人力成本,于是讓他做一個(gè)深度學(xué)習(xí)的項(xiàng)目:用AI輔助人工審核。
項(xiàng)目做了一段時(shí)間慢慢有了起色,后來落地順利,姚禪之被委以新任務(wù):拉新。他原本喜歡嘗試新東西,希望讓更多AI技術(shù)落地,可工作重心不斷變化,項(xiàng)目如填鴨一般,漸漸有些手足無措。
去年由于產(chǎn)品突然下架,一夜之間公司齊撲撲走了幾百號(hào)人,繼而引發(fā)連鎖反應(yīng)。“原來三四千人要做的事情,變成了兩千人做,到我離職的時(shí)候是一個(gè)人干四個(gè)人的活兒”。
“最累的時(shí)候,996都無法按時(shí)完成項(xiàng)目了。”公司股價(jià)跳水、人心渙散、工作強(qiáng)度加倍,他感覺公司可能很快就要涼了,方才起了跳槽的念。
剛投簡歷那會(huì)兒時(shí)信心滿滿,直到先后被兩家年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司拒絕,一家是字節(jié),另一家是得物。他認(rèn)為,可能與公司老板有關(guān)系,“你看那些新的互聯(lián)網(wǎng)公司,老板都很年輕,自然對(duì)我們中年人不太感冒”。
多方了解后,姚禪之看到有半導(dǎo)體公司在招算法工程師,考慮到這些年的高景氣度,他抱著試一試的心態(tài)投了簡歷,出人意料的是這次沒有石沉大海。
“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),總是充滿變數(shù),那些做不完的各種項(xiàng)目會(huì)不斷推著工程師們往前走,而半導(dǎo)體行業(yè)有自身發(fā)展規(guī)律,你只能沿著既定規(guī)劃走。”投身半導(dǎo)體行業(yè)一年多時(shí)間,姚禪之從多個(gè)角度對(duì)比了兩個(gè)行業(yè)的差異。
光子星球接觸到多位有互聯(lián)網(wǎng)履歷的芯片工程師都表示,工作節(jié)奏差異很大。過去早上9點(diǎn)上班,至少要干到晚上9、10點(diǎn)才能下班。在芯片公司,沒有硬性時(shí)間要求,也基本沒有加班,個(gè)人時(shí)間充裕許多。
姚禪之發(fā)現(xiàn),自己所在這家初創(chuàng)的半導(dǎo)體公司的工作節(jié)奏一點(diǎn)也不快,“芯片產(chǎn)業(yè)都被規(guī)劃好了,只需要在固定時(shí)間內(nèi)完成就行”。
互聯(lián)網(wǎng)比拼效率,而半導(dǎo)體則更強(qiáng)調(diào)公平,這一點(diǎn)集中反映在薪資結(jié)構(gòu)上。
據(jù)姚禪之介紹,他在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時(shí),一年的收入包括基本工資、績效、各類獎(jiǎng)勵(lì)福利與期權(quán),其中基本工資大概占到總收入的50%。如今在芯片企業(yè),基本工資占到了70%以上。
外企也不香了
“國內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)的確沒有互聯(lián)網(wǎng)那么卷,可并不意味著沒有壓力。”老嚴(yán)按照工作強(qiáng)度排序,半導(dǎo)體介乎于外企與國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭之間。
近些年從互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)半導(dǎo)體行業(yè)的人中,老嚴(yán)是比較特殊的一個(gè)。早前他供職于一家美國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),主攻神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
對(duì)于一個(gè)在上海成家立業(yè)的人來說,跳槽意味著從平穩(wěn)變得動(dòng)蕩,而且無時(shí)無刻不在抉擇之中。“薪資待遇都不是問題,主要是要么出差到杭州,要么base在深圳”,考慮到家庭原因,老嚴(yán)先后拒絕了幾家頭部企業(yè)的招攬。
據(jù)他觀察,國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)既有類似,也有差異。有同出一脈的商業(yè)模式,產(chǎn)品迭代速度一樣的快,但工作強(qiáng)度、文化氛圍、個(gè)人前途則大相徑庭。
坊間經(jīng)常用“事少錢多離家近”來概括外國企業(yè)的優(yōu)勢(shì),如今看來這是一個(gè)利弊參半的事情。對(duì)職員而言,看似能夠輕松獲得高額薪資,卻無法像國內(nèi)同行一樣具備很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,過去十年國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)競爭力下降是不爭的事實(shí)。
資歷是外企晉升過程中十分重要的參數(shù),能力強(qiáng)的也不可能一兩年持續(xù)晉升,能力差點(diǎn),只要不出大問題,到了三年也會(huì)獲得些許提拔。即便氛圍輕松、晉升無憂,最后老嚴(yán)還是改變了對(duì)外企“真香”的看法。
“大家都知道自己的天花板在哪兒,這是心照不宣的事情”,老嚴(yán)清楚地知道再怎么努力,自己也很難往金字塔尖頂處再多走一步,無法改變“打工人”的宿命。“你在老外的企業(yè)里干得再好,你也只是一個(gè)老外。”
老嚴(yán)換了幾份工作,甚至也包括另一家外資皆無法讓他安下心來。今年上半年看到上海有家初創(chuàng)芯片企業(yè)在招AI重平臺(tái),彼時(shí)他已36歲。
不似年輕人天女散花式投簡歷,30多歲的人明白自己要什么、競爭力在哪里、薪資要求方面也會(huì)更切實(shí)際。“我是有針對(duì)性的投(簡歷),避開了那些不待見中年人的公司”,因而老嚴(yán)在換工作的過程中沒那么波折。
他清楚地記得今年進(jìn)入半導(dǎo)體公司時(shí)的面試場景:沒有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那么緊湊,更像閑聊。面試總計(jì)三輪,兩輪都是應(yīng)聘崗位的工程師,側(cè)重業(yè)務(wù),其中有一位工程師可能是來自華為的原因,面試氛圍很輕松。第三輪是老板,他也并沒有感受到緊張與壓迫感。
“芯片行業(yè)可能會(huì)更看重你的理解與積淀,不會(huì)帶著明顯的臧否。”
眼下,“卷”幾乎成了互聯(lián)網(wǎng)最熱的詞匯,幾位有相關(guān)經(jīng)歷的半導(dǎo)體工程師都有各自看法。像老嚴(yán)認(rèn)為外企的工作情況可能更接近于百度和騰訊,會(huì)相對(duì)慢一些。他曾羨慕一位騰訊前同事每天下午六點(diǎn)鐘就下班,“我后來了解了一下人家是博士畢業(yè)做研究的,跟我們還是很不一樣”。
另一位有互聯(lián)網(wǎng)背景的半導(dǎo)體人曾揚(yáng)的看法似乎很有說服力:你覺得卷,那可能是自己或者部門本身競爭力不足所致。
這位34歲工程師的履歷堪稱華麗:兩家巨頭的云計(jì)算業(yè)務(wù)部門做深度學(xué)習(xí)。去年5月離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),加入自主通用CPU芯片公司——壁仞科技。
搖滾與代碼
曾揚(yáng)是一位非常典型的工程師,34歲的他性格內(nèi)斂,言辭不多,但做任何事情都會(huì)有清晰的邏輯。
例如曾揚(yáng)將企業(yè)的團(tuán)建分為兩種,一種是公司全額報(bào)銷的積極參加,另一種得自己掏錢的非必要不參加。放松的時(shí)候會(huì)聽搖滾樂,喜歡的樂隊(duì)是齊柏林飛艇(上世紀(jì)60、70年代的英國搖滾樂隊(duì))。
他大學(xué)畢業(yè)后順利入職A巨頭,因?yàn)闃I(yè)務(wù)本身特點(diǎn)與企業(yè)文化原因,節(jié)奏較快,加班比較頻繁。即便對(duì)自己的技術(shù)能力頗為自信,身在大廠還是會(huì)因高強(qiáng)度而產(chǎn)生焦慮。
工作節(jié)奏上“普遍995,偶爾996”。當(dāng)時(shí)為了開發(fā),他不得不接受公司安排到南方一個(gè)城市進(jìn)行“封閉測(cè)試”,這種安排一個(gè)是出于保密性需要,同時(shí)可能也有某種提升效率的考量:員工遠(yuǎn)離了城市,生活與工作不會(huì)明顯割裂,能夠心無旁騖。
職場競爭讓曾揚(yáng)印象深刻。在A巨頭的那段時(shí)間,軟件工程師們經(jīng)常會(huì)爭搶項(xiàng)目,一旦沒搶到不僅意味著失去一次展示自己能力的機(jī)會(huì),而且還可能在薪資和晉升方面受影響。
在高強(qiáng)度、強(qiáng)競爭環(huán)境下,失敗很容易像滾雪球一般放大。他做的頭一個(gè)項(xiàng)目非常不順利,加之部門業(yè)務(wù)變化,競爭加劇,看到?jīng)]有希望后轉(zhuǎn)投到B巨頭。
“雖然外界覺得B巨頭日暮西山,但內(nèi)部真的不卷。”
相比上一段經(jīng)歷,在壁仞科技不用疲于應(yīng)付各類瑣事,工程師文化也比較濃郁,他得以有更多時(shí)間打磨自己、沉淀技術(shù)。
“互聯(lián)網(wǎng)的蛋糕很大,但已經(jīng)成了紅海,再努力只會(huì)越來越卷。半導(dǎo)體其實(shí)在國外是成熟行業(yè),不過國內(nèi)基礎(chǔ)薄弱,反而是一片藍(lán)海。”半導(dǎo)體行業(yè)有成熟的脈絡(luò),有跡可循,不需要頻繁試錯(cuò);互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還有很多需要摸索的東西,因而會(huì)追求速度與規(guī)模。
用他的話說,做芯片對(duì)于希望在技術(shù)上做積累的人來說是最好去處。
離開互聯(lián)網(wǎng)后,曾揚(yáng)偶爾回家會(huì)上灶做飯,有了更多時(shí)間去反思。回想畢業(yè)時(shí)進(jìn)入A巨頭時(shí),他一度有些膨脹“覺得自己老牛逼了,進(jìn)去995之后你才發(fā)現(xiàn)公司是部機(jī)器,自己是顆螺絲”。
螺絲壞了可以換,機(jī)器壞了螺絲沒有價(jià)值,橫豎都是螺絲吃虧,對(duì)此31歲的李慶華感觸最深。他的上一份工作是在一家互聯(lián)網(wǎng)電商做CV算法(計(jì)算機(jī)視覺),由于工作更偏重于前端應(yīng)用,李慶華強(qiáng)烈感覺到自己只是一個(gè)工具,最終導(dǎo)致他轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)。
“框架與工具別人已經(jīng)寫好了,我的任務(wù)就是去部署和執(zhí)行模型,個(gè)人感覺總是在幫別人打工,比較限制個(gè)人發(fā)展。”
另一個(gè)原因來自行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)業(yè)氛圍濃,工作節(jié)奏快,內(nèi)部實(shí)行大小周。此外,他大量精力耗費(fèi)在處理一些瑣碎的雜事,幾乎沒有任何時(shí)間去思考這個(gè)模型究竟是怎么回事、有沒有改良空間。
“服務(wù)是自己寫的,一旦出了問題都是你的鍋。”因?yàn)殡娚讨?對(duì)穩(wěn)定性要求很高,所以要求工程師能24小時(shí)及時(shí)響應(yīng)。
比如凌晨兩點(diǎn),他會(huì)被一通急促的電話鈴聲驚醒,“線上有臺(tái)服務(wù)器訓(xùn)練故障,你過來排查一下”。剛起身,值班的同事又打來電話,叫他立即排查機(jī)器有沒有問題,是要重啟或者關(guān)閉,說完后還留下一句“緊急,速回”。
過了30歲以后,他會(huì)更在意自己到了中年還有沒有競爭力。“其實(shí)年齡大一點(diǎn),會(huì)更熟練、有經(jīng)驗(yàn),會(huì)讓項(xiàng)目變得穩(wěn)定;年輕的好處是有沖勁、敢想敢干。”
互聯(lián)網(wǎng)離職人找到新方向
李慶華曾參與過招聘,對(duì)相關(guān)流程較為熟悉。可能因?yàn)闆]有參與簡歷篩選,拿到的候選人資料大多集中在27-29歲之間。他表示,自己幾乎沒有看到過30多歲的簡歷。
如果35歲還僅僅是專家崗或者是算法工程師、資深算法師,即便是有很強(qiáng)的研發(fā)能力,甚至是某個(gè)領(lǐng)域的專家,都會(huì)面臨巨大的工作與精神壓力。如果只是在下面做開發(fā)的話,被淘汰只是時(shí)間問題。
畢竟人到中年,無法再像20多歲的人一樣,時(shí)時(shí)待命,更別提996。在薪資方面,剛畢業(yè)的大學(xué)生肯定比中年人性價(jià)比高。李慶華認(rèn)為以上三個(gè)因素是算法崗存在中年焦慮的根本原因,這或許也是字節(jié)這類靠算法推動(dòng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更青睞年輕人的原因。
幸運(yùn)的是,李慶華工作兩年后漸漸意識(shí)到了上述問題。呆的時(shí)間長了,的確會(huì)變得熟練,很像車間里的流水線工人。“熟練使用某個(gè)技術(shù)工具,跟工人熟練使用扳手,本質(zhì)上是一回事。”
“公司盈利的工具是產(chǎn)品,你是產(chǎn)品的工具,最后你也變成了工具。”李慶華坦誠自己清醒過來時(shí)一度十分痛苦,從那時(shí)起他開始為日后做打算。到了半導(dǎo)體行業(yè),這樣的焦慮也不復(fù)存在。
這些來自互聯(lián)網(wǎng)的中年人們似乎并不認(rèn)同唱衰互聯(lián)網(wǎng)的說法,像姚禪之就認(rèn)為眼下寒冬更像一次換檔。“檔位切換期間,踩下離合肯定會(huì)降速,你不能說踩的是剎車。”
他同時(shí)認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)二十年,普及的紅利期衰竭,過去單純通過連接,實(shí)現(xiàn)線上化就能賺得盆滿缽滿的時(shí)代早已逝去。正是由于這個(gè)原因,年輕人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)趨之若鶩如今看來并不明智。
正如一位工程師所言,追求效率很難沉淀,互聯(lián)網(wǎng)遲早也要慢下來,像芯片一樣變得更關(guān)注技術(shù)積累。當(dāng)行業(yè)不再盲目追求效率時(shí),所謂中年焦慮其實(shí)不值一提。
