當Lisa在2014年宣布成為AMD的CEO 時，該公司處在破產(chǎn)的邊緣。從那以后，AMD 的股價一路飆升——從每股不到 2 美元漲到超過 110 美元?，F(xiàn)在，該公司已經(jīng)成為，高性能計算領(lǐng)域的領(lǐng)導者。
因引領(lǐng) AMD 的轉(zhuǎn)變，Lisa Su獲得了高度贊譽，她出現(xiàn)在《巴倫周刊》2021 年最佳 CEO 名單、《財富》雜志2020 年最具影響力女性和CNN 的Risk Taker名單中。
她最近又增加了一項榮譽：IEEE 羅伯特 N.諾伊斯獎章。Su是第一位獲得該獎項的女性，該獎項表彰了她“在開創(chuàng)性的半導體產(chǎn)品和成功的商業(yè)戰(zhàn)略方面的領(lǐng)導地位，為微電子行業(yè)的發(fā)展做出了貢獻”。諾伊斯獎由英特爾贊助，被認為是半導體行業(yè)最負盛名的榮譽之一。
“說實話，我從沒想過我會獲得諾伊斯獎，”這位 IEEE 研究員說。“這是一生的榮幸。獲得技術(shù)界同行的認可是一種謙卑的經(jīng)歷。但我喜歡我所做的事情，并且能夠為半導體行業(yè)做出貢獻?！?/p>
攀登領(lǐng)導階梯
Lisa Su說，她很早就決定學習電氣工程，因為她被構(gòu)建硬件的前景所吸引。
“我覺得我實際上是在建造和制造東西，”她說。1990 年、1991 年和 1994 年，她就讀于麻省理工學院，在那里獲得了 EE 的學士、碩士和博士學位。
“我的父母更希望我成為一名醫(yī)生，這可能會讓人們感到驚訝，”她笑著說。“那是我成長過程中最受尊敬的職業(yè)。但我從來不喜歡看到血。我最終獲得了博士學位，我想這是次好的事情?！?/p>
她在麻省理工學院激發(fā)了她對半導體的興趣。根據(jù)麻省理工學院技術(shù)評論關(guān)于她的文章，作為博士生，蘇是最早研究絕緣體上硅 （SOI） 技術(shù)的研究人員之一。當時未經(jīng)證實的技術(shù)通過在絕緣材料的頂層構(gòu)建晶體管來提高晶體管的效率。今天，SOI 用于提高微芯片的性能或降低其功耗要求。
Su的大部分職業(yè)生涯都在為大公司從事半導體項目。一路走來，她從研究員到經(jīng)理，再到高管?；厥淄拢琒u將她的職業(yè)道路分為兩個階段。最初的 20 年左右，她參與了研發(fā)；在過去的 15 年里，她一直在商業(yè)方面工作。
她的第一份工作是在達拉斯的德州儀器 （TI）擔任該公司半導體工藝和設備中心的技術(shù)人員。她于 1994 年加入，但一年后，她前往紐約的IBM。在那里，她是一名研究設備物理的工作人員。2000 年，她被指派擔任 IBM 首席執(zhí)行官的技術(shù)助理。她后來被提升為新興項目的主管。
她于 2006 年轉(zhuǎn)任管理層，當時她被任命為 IBM 紐約半導體研發(fā)中心的副總裁。
為了更好地學習如何管理人，她參加了公司提供的幾門領(lǐng)導力課程。 “我記得每節(jié)課結(jié)束后我都在想，我學到了一些可以應用到未來的東西，”她說。
Su說她不同意領(lǐng)導力是一種與生俱來的能力的觀點。
“我真的相信你可以通過訓練成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者，”她說?！昂芏囝I(lǐng)導并不是那么直觀，但隨著時間的推移，你會培養(yǎng)出一種尋找事物的直覺。經(jīng)驗會有所幫助。
”隨著從工程師過渡到業(yè)務或管理，你必須考慮一系列不同的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)不一定是‘你如何讓你的晶體管運行得更快？' 但[相反]“你如何激勵團隊？” 或“您如何更了解客戶的需求？” 我在這些轉(zhuǎn)變中犯過我的錯誤，但我也學到了很多。
“我也從我曾經(jīng)工作過的每一位老板那里學到了一些東西?！?/p>
她最早有機會將培訓付諸實踐的地方之一是在德克薩斯州奧斯汀的飛思卡爾半導體公司。
2007 年，她接任首席技術(shù)官并監(jiān)督公司的研發(fā)工作。她被提升為飛思卡爾網(wǎng)絡和多媒體事業(yè)部的高級副總裁兼總經(jīng)理。在該職位上，她負責嵌入式通信和應用處理器業(yè)務的全球戰(zhàn)略、營銷和工程。
她于 2012 年離開，加入同樣位于奧斯汀的 AMD，擔任高級副總裁，負責監(jiān)管公司的全球業(yè)務部門。兩年后，她被任命為總裁兼首席執(zhí)行官，成為經(jīng)營財富 500 強半導體公司的第一位女性。
她說，要達到頂峰，需要的不僅僅是領(lǐng)導技能。
“你必須擅長[你所做的]，但你也必須很幸運，在正確的時間出現(xiàn)在正確的地方，”她說?！拔液苄疫\，在我的整個職業(yè)生涯中，我有很多機會?！?/p>
作為首席執(zhí)行官，她在 AMD 培養(yǎng)了一種支持性和多元化的文化。
“我試圖做的是確保我們?yōu)槿藗兲峁┖芏鄼C會，”她說。“我們在 AMD 有一些非常強大的技術(shù)領(lǐng)導者，她們是女性，所以我們正在取得進展。當然，這還遠遠不夠，而且速度也遠遠不夠。總有很多事情可以做?！?/p>
她說，激勵員工是她工作的一部分。
“我相信的一件事是，偉大的領(lǐng)導者實際上可以讓他們的團隊做得比他們認為可能的多 120%，”她說。“我們試圖做的是真正激發(fā)非凡和非凡的結(jié)果?！?/p>
AMD 的業(yè)務蒸蒸日上，Su 因?qū)⒐拘酒氖袌鰪?PC 擴展到游戲機和嵌入式設備而受到贊譽。AMD 于 2017 年發(fā)布了用于數(shù)據(jù)中心的Ryzen桌面處理器和Epyc服務器處理器的產(chǎn)品。它們基于其 Zen 微架構(gòu)，這使芯片能夠比競爭對手更快地處理更多指令。用于游戲機的Radeon 顯卡系列于 2000 年首次亮相。
據(jù)《投資者商業(yè)日報》報道，該公司去年的凈收入接近25 億美元。
前景如何
今天，AMD 專注于構(gòu)建下一代超級計算機——Su說這將“在未來研究的許多方面都很重要”。
去年，該公司宣布其先進的 CPU、GPU 和軟件將為勞倫斯利弗莫爾國家實驗室的 El Capitan 百億億級超級計算機提供動力。El Capitan 預計將在 2023 年投入使用時成為世界上最快的，預計將擴大人工智能和機器學習的使用。
Su承認，目前半導體供應鏈緊張，但她表示，她認為短缺不會從根本上改變公司在技術(shù)或產(chǎn)品開發(fā)方面的做法。
“考慮半導體技術(shù)和路線圖的方式，”她說，“是關(guān)于我們今天正在構(gòu)建的產(chǎn)品的決定實際上是三到五年前做出的決定。以及我們的產(chǎn)品或技術(shù)決定’今天生產(chǎn)的產(chǎn)品將在未來三到五年內(nèi)影響我們的產(chǎn)品?！?/p>
她說，即使摩爾定律放緩，半導體行業(yè)也從未如此有趣。她說，摩爾定律“要求我們所有人以不同的方式思考我們?nèi)绾芜_到下一個創(chuàng)新水平。這不僅僅是關(guān)于芯片創(chuàng)新。它還涉及封裝創(chuàng)新、系統(tǒng)軟件以及將所有這些學科結(jié)合在一起。還有我們工作的一個完整方面就是如何使我們的工具和技術(shù)更易于采用。”
她指出，COVID-19 大流行已將技術(shù)帶入人們工作、生活、學習和娛樂的中心。
“我們的目標，”她說，“是繼續(xù)開發(fā)能夠影響更多人生活的技術(shù)?！?/p>
蘇最近被任命為總統(tǒng)科學技術(shù)顧問委員會成員，這是一組外部顧問，負責向白宮和拜登總統(tǒng)提出科學、技術(shù)和創(chuàng)新政策建議。
