人才是中國集成電路產業崛起的支柱。但在當前,我國在這一領域人才缺口巨大,高達30萬人。留住與吸引人才,成為中國芯片企業發展的重中之重。

面對這一情況,4000億市值的中國芯片巨頭——中芯國際已經出手,為其他中國企業做出表率。

7月19日,中芯國際發布公告稱,公司通過《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。議案顯示,中芯國際將向3944名激勵對象,以20元/股的價格授予共計6753．52萬股限制性股票。

據了解,中芯國際的舉動覆蓋了公司近23%的員工,平均下來每人能獲得55萬元的浮盈。其中,周子學、蔣尚義、梁孟松與趙海軍這四名中芯國際核心人物,均獲得了40萬股的股權激勵,股票價值在2000萬元左右。

中芯國際之所以會如此大手筆,原因很簡單,那就是留住人才。

當前,中國集成電路產業人才缺口巨大,芯片產業福利待遇不足更是加劇了人才流失。2019年,我國芯片產業從業人員平均月薪約為1萬元,低于互聯網行業與美國芯片產業。

面對這樣的境況,中芯國際從工資待遇方面出手,留住人才。其中,獲得40萬股股權激勵的梁孟松、蔣尚義等人,都是半導體領域大佬級別的人物,對于中芯國際的發展至關重要,公司必須留住這些頂尖人才。

同時,中芯國際的舉措還能因此吸引更多人才的加入,注入新鮮力量。

不僅如此,中芯國際還在人才培養上發力。6月24日,深圳大學材料與新能源學院與中芯國際聯合打造的集成電路學院正式成立。該學院將為培養集成電路產業人才,緩解我國人才困境而努力。

通過校企合作,高校能夠提升學生們的實踐能力,培養出更符合行業需要的實用型、綜合型芯片人才,推動中國芯片產業進步。

有著人才的支撐,中芯國際發展才能更有底氣,才能取得更令人矚目的突破。中芯國際的多項舉措,都為芯片行業起到了表率作用。

當前,全球芯片行業競賽已經打響,人才無疑是企業在競爭中能否獲勝的重要因素。好在,如今中國芯片產業已經意識到了這一點,在逐步提升行業從業人員待遇。

同時,中國龐大的集成電路市場,也吸引著越來越多人才回到中國、來到中國。