2018年已經過去，冬天卻還未離開。
“西安理工大學15個簽約邁瑞的全部被解約了。應聘的都是軟件開發工程師，軟件測試，機械開發等研發崗位。此次解約大多數是研發崗，少數市場崗位，研究生為主。”一位2018年研三的應屆畢業生李鵬（化名）對21世紀經濟報道記者說。
據悉，邁瑞醫療各校招站點陸續解散群，超過200名早先拿到offer的應屆畢業生被強制解約，涉及北京理工大學、華南理工大學等四十余所高校。多位涉及人員解約的學校也表示，對于已經簽了三方的解約行為，需要與高校聯系，而截至2019年1月2日晚間，仍未收到信息。
2018年12月28日開始，有學生接到電話說因為邁瑞公司業務調整，決定解除合約，讓學生把銀行卡號發到指定郵箱，元旦過后會發解約函，解除此前雙方簽訂的第三方協議，并承諾支付違約金5000元。甚至有的同學前一天收到電話，第二天就收到了解約函。1月2日元旦后開盤首日，邁瑞醫療下跌4.98%，報103.78元/股。
對此邁瑞方面對21世紀經濟報道記者表示：“首先，對于此次事件，我們深表歉意。目前，公司正在積極跟進事態進展、了解詳細情況，后續公司將會按照相關法規妥善處理相關事宜，給學生們一個滿意答復。其次，目前需要更多有豐富行業或專業經驗的社招人才而非應屆畢業生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同并進行賠償。社招正常進行，對公司經營沒有影響。業務現狀符合預期。”
針對預計增加多少社會人員招聘，在哪些部門任職，針對現在200人的解約規模是否會進一步擴大以及后續公司架構如何調整等其他問題，邁瑞方面截至發稿時仍未對21世紀經濟報道做出回復。
研發崗大規模解雇
邁瑞醫療作為國內醫療器械龍頭企業，此次解約門波及的崗位多為研發類崗位。
根據其校招官網信息披露，邁瑞醫療2018年9月份開始在全國9個省份開展校園招聘宣講會，招聘研發類、營銷類、用戶服務類、供應鏈類、職能類崗位。
根據學生在群內不完全統計，解約應屆生人數超過250人。其中西安解約比例達到60%以上，廣深解約比例57%以上。
巨大的研發與并購投入，使邁瑞醫療躋身國內醫療器械領域規模最大企業之一，但從產能與銷售角度看來，其已經走過階段性成長巔峰。一直以來號稱要進行全面進口替代的邁瑞醫療，在全球市場的表現也不樂觀。
就全球醫療器械市場來看，邁瑞110億元的年銷售額，只是美敦力的零頭，美敦力2017財年銷售額297億美元，相當于20個邁瑞。2017年，全球前十大醫療器械公司排名中，美國占據六席，美敦力、強生、西門子的銷售額分別為300億、266億和160億美元，位居前三位。僅美敦力2017年投入的研發費用就超過22億美元。相比之下，國內醫療企業研發投入絕對金額較小，銷售體量與進口企業也有不小差距。
數據顯示，2015至2017年，邁瑞醫療研發費用分別為9.88億元、9.90億元、10.18億元，占比營業收入為12.33%、10.96%、9.11%。2015至2017年，邁瑞銷售費用分別為21.76億元、24.00億元、27.27億元，占比營業收入為27.16%、26.57%、24.40%，年化復合增長率為7.81%。
邁瑞在美國上市的主體是“邁瑞國際”，且是邁瑞醫療的最終控股公司。邁瑞國際于2006年9月于美國紐交所上市，后于2015年12月公布私有化交易要約，并于2016年3月完成私有化退市，并傳出消息考慮回A。在這之后，幾經波折邁瑞醫療在2018年10月登陸A股市場。針對此次大規模解約也有一些學生提出質疑，公司存在利用擴張步伐為上市造勢的目的。
在2018年上市之初，邁瑞的高商譽也受到市場關注。2015至2017年，邁瑞醫療并購形成的商譽分別為13.14億元、13.89億元、13.21億元，占比總資產為10.63%、10.71%、9.15%。邁瑞在研發保持高壓狀態之下，并購擴張也持續進行。
“醫療器械行業不同于藥品，存在細分領域繁多且天花板較低的特點。不同器材的銷售通路和邏輯不一樣，企業想要形成核心競爭力要不斷增加覆蓋領域，且不斷提高自身天花板，減少同質化競爭和過度依賴營銷。”一位醫療器械研究人士此前在接受21世紀經濟報道記者采訪時說道，“醫藥類企業如果上市后對于研發的投入縮減，過幾年想再追趕就很困難了。普遍存在3-5年，甚至5-10年的產品研發周期。一旦研發投入出現空窗期，就很難再追趕。”
錯失黃金秋招季
“邁瑞此前校招宣講的信息是，研發類軟件工程師碩士應屆生月工資達到12500起，年收入預計20萬起。公司實際給出的offer也差不多是這個數字。本科生年收入預計17萬起。北京、上海、深圳以外的城市月收入下浮1000元左右。”一位剛拿到過邁瑞offer的學生張立（化名）向21世紀經濟報道記者說道。
“最主要的是現在已經過了找工作的最佳時間，好公司已經基本招滿了。春招不一定有好公司也不一定有對口的崗位。當時我也是拒了好幾家公司的offer，選擇了邁瑞。9月底就收到了邁瑞的offer。簽的時候也是頂著家里的壓力，家里希望我能離家近一點，穩定一點。當時覺得邁瑞發展不錯，有前途，雖然離家遠要去深圳，但是為了理想和未來，背井離鄉。這幾天一直沒告訴家里，媽媽看到了新聞，才跟家里坦白。”張立補充道。
也有學生對于閃電解約表示不了解，公司在去年12月冬至還正常進行了迎新，年底卻突然大規模解約頗為蹊蹺。
錯失秋招的黃金期之后，對被強制解約的畢業生來說損失慘重。而根據目前情況，學生只能獲得5000元的賠償金。
“三方協議”，是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。從法律角度看，就業協議書與勞動合同二者一經簽訂都具備一定的法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。
一般認為三方協議在法律性質上屬于勞動合同預約，只要學生能順利畢業，用人單位就有義務與其簽訂正式勞動合同、締結勞動關系。所以用人單位單方解約，應參照單方解除勞動合同處理。參照違法解雇的條例，如果三方協議無法繼續履行時用人單位應支付大學生相當于經濟補償金2倍的賠償，經濟補償金的年限，以三方協議約定的年限為準。
原標題：《邁瑞深陷‘解約門’： 研發類應屆生崗位遭大規模強制解雇》