在業(yè)內(nèi)人士看來，2014年是中國機(jī)器人發(fā)展元年，中國機(jī)器人正在由技術(shù)研發(fā)向技術(shù)應(yīng)用的方向轉(zhuǎn)變，并在未來10年，機(jī)器人行業(yè)是一個看不到天花板的行業(yè)。

       在一臺類似筆記本電腦的設(shè)備上，何青峰每天要點擊300多下不同的程序按鈕，完成讓機(jī)器人組裝機(jī)器人的工作。一天下來，他的手指有些酸脹、僵硬，精神持續(xù)高度緊張，讓他對休息極度渴望。

　　不到一年，一條始終由15個人組成的生產(chǎn)線，每天組裝出產(chǎn)機(jī)器人的量由4臺增加到了12臺。作為安川電機(jī)(中國)有限公司一名普通的技術(shù)工人，剛工作一年，何青峰就真切地感受到了工業(yè)機(jī)器人市場的“緊俏”。

　　“現(xiàn)在機(jī)器人市場很火，供不應(yīng)求絕不是夸張，就在幾天前，一家公司又訂購了1000臺，訂單已經(jīng)排到下個月了。但是，企業(yè)很缺與機(jī)器人相關(guān)的技能人才，還沒畢業(yè)，就急著讓我們?nèi)スぷ鳌！背Ｖ輽C(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三學(xué)生倪炬說。

　　根據(jù)ABB、首鋼莫托曼和日本發(fā)那科(FANUC)三大機(jī)器人公司的數(shù)據(jù)，目前，僅蘇錫常地區(qū)使用工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)就達(dá)3000家以上，工業(yè)機(jī)器人相關(guān)技術(shù)人才缺口超過2000人。看到這個數(shù)據(jù)，倪炬就忍不住想“感言”：機(jī)器人時代來了，我們的時代，也來了!

　　但是，巨大的人才缺口誰來彌補(bǔ)?如何彌補(bǔ)?很多高職院校已經(jīng)躍躍欲試，甚至聯(lián)合成立了全國工業(yè)機(jī)器人與智能裝備職業(yè)教育集團(tuán)，旨在通過產(chǎn)、學(xué)、研、用相結(jié)合的形式，整合及協(xié)調(diào)集團(tuán)成員及產(chǎn)業(yè)資源，促進(jìn)工業(yè)機(jī)器人與智能裝備產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育結(jié)合，帶動機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展。

　　機(jī)器人熱潮醞釀巨大人才缺口

　　據(jù)中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟發(fā)布的數(shù)據(jù)，2013年中國市場共銷售工業(yè)機(jī)器人近3.7萬臺，約占全球銷量的五分之一，總銷量超過日本，成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場。隨著工信部《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人發(fā)展的指導(dǎo)意見》的發(fā)布，全國各地陸續(xù)出臺了機(jī)器人發(fā)展的指導(dǎo)意見，從地方政府到民間資本，都掀起了一股機(jī)器人熱潮。

　　不僅如此，在業(yè)內(nèi)人士看來，2014年是中國機(jī)器人發(fā)展元年，中國機(jī)器人正在由技術(shù)研發(fā)向技術(shù)應(yīng)用的方向轉(zhuǎn)變，并在未來10年，機(jī)器人行業(yè)是一個看不到天花板的行業(yè)。

　　“熱潮”與“預(yù)言”襲來，很多與機(jī)器人行業(yè)相關(guān)的企業(yè)，都有感知，而這背后，則是一個巨大而急切的人才缺口。2014年年初，浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理洪文祥接到了一個“奇怪”的訂單，為一家企業(yè)尋找一位能夠管理和運用大型智能設(shè)備的高級人才，其中一項必備技能就是管理和維修機(jī)器人，為此，這家企業(yè)開出了不低于50萬元的年薪。另有消息透露，一年內(nèi)，操作機(jī)器人的技術(shù)工人的工資，也漲了一倍，與機(jī)器人相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才成為很多畢業(yè)生艷羨的對象。

　　目前，全球每銷售5臺機(jī)器人，就有一臺是在中國安裝的。“按照目前中國機(jī)器人安裝量的增長速度，人才需求早處于干渴狀態(tài)了。”哈工大機(jī)器人研究所所長、教育部長江學(xué)者特聘教授、“機(jī)器人爸爸”孫立寧曾說。

　　工業(yè)機(jī)器人是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是買來就能用的，需要對其進(jìn)行編程，把機(jī)器人本體與控制軟件、應(yīng)用軟件、周邊設(shè)備等結(jié)合起來，組成一條完整的生產(chǎn)線，才能進(jìn)行生產(chǎn)。但是，相關(guān)具體的操作，由于技術(shù)要求較高，并且屬于新興領(lǐng)域，人才缺口巨大。

　　以重慶為例——據(jù)保守計算，2014年在機(jī)器人領(lǐng)域的專業(yè)人才缺口就超過5000人，工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)工人的缺口則高達(dá)7萬。機(jī)器人運營商拓野機(jī)器人董事長凌琳坦言：“在中國推行工業(yè)機(jī)器人技術(shù)，遇到的最大瓶頸不是誰買，而是誰會用。”

　　其實，這個缺口，何青峰在找工作時就感覺到了，不僅是運用機(jī)器人進(jìn)行生產(chǎn)的企業(yè)，就連機(jī)器人本體的制造廠商，也急需熟練的技術(shù)工人。作為常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一批工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用專業(yè)的畢業(yè)生，他找工作“很輕松”：剛上大三，一些機(jī)器人企業(yè)就進(jìn)學(xué)校特招，僅安川一家，就特招了10人，免了一些面試環(huán)節(jié)，只經(jīng)過了6個月的輪崗實習(xí)。