陳珠芳及黨委成員：
華為" title="華為">華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔(dān)心。有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？我思考再三，不得其解.
我們要引導(dǎo)員工理解、欣賞和接受習(xí)慣高雅的生活習(xí)慣與文化活動，使他們從身心上自己解放自己。這次我們不惜使用為客戶提供的服務(wù)，作一次演示，讓大家看到高雅的生活無處不在。這些生活場景、生活方式北京、上海已經(jīng)比較多，只要你愿意多花一些錢就可以實(shí)現(xiàn)。
員工不能成為守財(cái)奴，不能成為金錢的奴隸，豐厚的薪酬是為了通過優(yōu)裕、高雅的生活，激發(fā)人們更加努力去工作、有效的奮斗而服務(wù)的，不是使我們精神自閉" title="自閉">自閉、自鎖。我們不要再把紳士風(fēng)度、淑女精神當(dāng)作資產(chǎn)階級腐朽的東西，而自以粗鄙為榮。應(yīng)該看到歐美發(fā)達(dá)國家的人民的自律，社會道德風(fēng)尚是值得我們學(xué)習(xí)的。
歐美國家的人，大多數(shù)不嫉妒別人的成功，也不對自己的處境自卑，而且和諧相處。而且華為的員工有這個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，有條件比國人先走一步，做一個(gè)樂觀、開放、自律、正派的人，給周邊做個(gè)表率。當(dāng)前一部分華為人反映出來的現(xiàn)象，恰恰相反，令人不安。一部分員工，不知道自己的祖墳為什么埋得這么好，還是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了.有些人表現(xiàn)得奢侈，張狂，在小區(qū)及社會上表現(xiàn)出那種咄咄逼人，不僅自己，自己的家人也趾高氣揚(yáng)……；一部分人對社會充滿了懷疑的眼光，緊緊地捂著自己的錢袋子，認(rèn)為誰都在打他的主意，對誰都不信任……。
這些，都不是華為精神，這些人員不適合擔(dān)任行政管理" title="行政管理">行政管理職位的，不管高低都不合適。他們所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)一定萎靡不振。
我們引導(dǎo)員工懂得高雅的文化與生活，積極、開放、正派地面對人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同時(shí)也要牢記，唯有奮斗才會有益于社會。人生是美好的，美好并非潔白無暇。任何時(shí)候，任何處境都不要對生活失去信心。有機(jī)會去北京，可以去景山公園看看，從西門進(jìn)去，那兒是一片歌的海洋，熱得象海嘯一樣奔放，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一族，幾百人一團(tuán)，都在放聲歌唱，多么的樂觀，多么的豁達(dá)。看看他們的夕陽紅，你為什么不等到那一天？快樂的人生，無論處境多么困難，只要你想快樂一定會快樂。
人是有差距的，要承認(rèn)差距存在，一個(gè)人對自己所處的環(huán)境，要有滿足感，不要不斷的攀比。例如：有人少壯不努力，有人十年寒窗苦；有人讀書萬卷活學(xué)活用，有人死記硬背，一部活字典；有人清晨起早鍛煉，身體好，有人老睡懶覺，體質(zhì)差；有人把精力集中在工作上，腦子無論何時(shí)何地都像車轱轆一樣的轉(zhuǎn)，而有人沒有做到這樣。……。
待遇和處境能一樣嗎？你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷的折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。
我不主張以組織的方式來實(shí)現(xiàn)員工的自我解放，而是倡導(dǎo)員工自覺自愿，自我娛樂，自己承擔(dān)費(fèi)用的方式來組織和參與各種活動。公司不予任何補(bǔ)貼，凡是補(bǔ)貼的，只要不再補(bǔ)貼了，這項(xiàng)活動就死亡了。"青春之歌"是一個(gè)好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格與生活取向的人。其實(shí)就是各種俱樂部。員工在這些活動中，鍛煉了自己，舒緩了壓力，也進(jìn)行了有效的溝通，消除自閉、自傲……。
只要這些活動不議論政治，不觸犯法律，不違反道德規(guī)范" title="道德規(guī)范">道德規(guī)范，我們不去干預(yù)。一旦有違規(guī)，我們可以對有關(guān)員工免除其行政職務(wù)，以及辭退等方式來解決。總之釋放員工的郁悶，應(yīng)通過多種途徑和管道來解決，靠組織是無能為力的。
員工不必為自己的弱點(diǎn)而太多的憂慮，而是要大大地發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，使自己充滿自信，以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項(xiàng)，常被家人取笑小學(xué)生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也許我就做不了CEO了，我是集中發(fā)揮自己優(yōu)點(diǎn)的優(yōu)勢。組織也要把精力集中在發(fā)展企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)展干部、員工的優(yōu)點(diǎn)上，不要聚焦在后進(jìn)員工上。克服缺點(diǎn)所需要付出的努力，往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)所需要付出的努力。只有建立自信，才會更加開放與合作，才會有良好的人際關(guān)系。而員工往往不知道這一點(diǎn)。有一些員工工作干得好好的，正在出成績的時(shí)候，不相信實(shí)踐中會出真知、出將軍，突然一下子要去考研，以使自己得到全面發(fā)展" title="全面發(fā)展">全面發(fā)展。
當(dāng)然，當(dāng)他滿副武裝歸來的時(shí)候，正好碰上我們打掃戰(zhàn)場。要因勢利導(dǎo)，使他們明白奮斗的樂趣，人生的樂趣。不厭惡生活。費(fèi)敏、徐直軍他們經(jīng)常周末、深夜一大批人喝茶（務(wù)虛會），談?wù)剺I(yè)務(wù)，談?wù)勎磥恚瑴贤贤ㄐ睦锏南敕ǎ@種方法十分好。我們的主管何不妨每月與自己的下屬或周邊喝喝茶，明確傳達(dá)一下自己對工作的理解和認(rèn)識，使上、下都明白如何去操作。不善于溝通的人，是難做好行政主管的。
我曾經(jīng)想寫一篇文章"快樂的人生"，以獻(xiàn)給華為患憂郁癥、焦慮癥的朋友們，但一直沒有時(shí)間。我想他們應(yīng)去看一看北京景山公園的歌的海洋，看看麗江街上少數(shù)民族姑娘的對歌，也許會減輕他們的病情。我也曾是一個(gè)嚴(yán)重的憂郁癥、焦慮癥的患者，在醫(yī)生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全治好了。
我相信每一個(gè)人都能走出焦慮癥和憂郁癥的困境的！