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??? 李金明說，在與郭臺銘總裁溝通前，總裁秘書曾致電過來詢問此事。因郭臺銘對基層員工一貫保持親近的作風，對該事件的處理，可能比平常更為人性化，盡量做到優厚處理。

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??? 目前，富士康已派心理輔導師為孫丹勇家屬進行心理疏導，具體的善后事宜，雙方還在協商中。據記者從富士康了解的情況，工會介入了解此事后，對孫丹勇家屬也進行的撫慰。記者從警方還了解到，依據現場法醫調查，孫丹勇系高空墜落傷，并未有其他可疑傷痕。

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?? 對話顧欽明

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?? 我對孫丹勇到底做了什么

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?? 環安課課長顧欽明透露事件細節

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?? 因事發后網帖稱環安課課長顧欽明在調查時非法搜查、毆打和拘禁孫丹勇，網民諸多激憤都針對顧欽明個人。處在網絡風口漩渦中的顧欽明被富士康停職停薪，并接受警方調查。記者前日聯系顧欽明，但因其情緒激動未能接受記者采訪，昨日，記者與富士康溝通后，顧欽明最終接受記者采訪，從他個人層面對孫丹勇事件作出回應，針對整個調查過程，透露許多不為人知的細節和內心感受。

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?? 【初次問話】 模擬交接手機現場

　　記：你是富士康環安課課長，能介紹下環安課的職能嗎?

　　顧：環安課全稱環境安全管理課，在富士康屬于一個基層小部門。環境安全管理分為環境和安全兩塊，環境部分是主管公司的廢水、廢物等污染物的處理，飲用水和空氣監測等，安全部分主要是公司的門禁安全，財物防損，防丟失和看護職責。

　　記：那你調查孫丹勇事件是屬于履行財物防損職責?

　　顧：是。

　　記：一般的調查程序是怎樣的?

　　顧：我們得知財物丟失后，會進行前期調查，調查清楚后一般會報給警方。

　　記：前期調查包括哪些方面?

　　顧：一般會先去現場查看，然后找到當事人對話了解，做些材料，屬于信息采集的工作。

　　記：什么時候介入了解孫丹勇事件的?

　　顧：環安課接到這一事件報告時，是7月15日上午11時20分左右，是比孫丹勇的直屬主管JEFF更高級別的協理(高級主管)說的。

　　記：能不能介紹一下當時調查孫丹勇的情況?

　　顧：接到情況反映后，當天上午11時30分，我和3名環安課工作人員到產品異?，F場，發現產線因調休沒有上班，在周圍找了一遍也沒找到所丟的手機。后來，協理說這事情是由孫丹勇直接負責的，我們當時的第一反應就是找孫丹勇了解情況。

　　記：怎么找他的?

　　顧：我們先打電話給JEFF，讓JEFF說一聲征求了孫丹勇的同意，因當時快中午12點了，和孫丹勇說中午先吃了飯再說。因為孫丹勇不知道環安課在哪，我還派其他人去他辦公區接他的。

　　記：這算是開始對孫丹勇正式詢查了?

　　顧：是的，當時環安課的人對他做了信息采集工作，就是當時的流程的工作交接等。一般講清楚整個事件就可以了。

　　記：然后呢?

　　顧：中午1點半時，去了孫丹勇說的包裝現場，孫丹勇模擬了當時交接手機的現場，并說交接時他中間離開了一會兒。2點左右時又回到環安課，再次讓孫丹勇串了下當時的現場。

　　記：他怎么說?

　　顧：他說，7月9日下午從產線賬務那拿了手機，當時有交接記錄和簽字，但卻說不確定交箱時數目正確。我問他不確定你也敢簽字?他說他也不知道，平時也這樣。

　　記：你覺得他的回答有問題?

　　顧：我們了解到的是，孫丹勇將一箱產品放在設備室，保密封條也同時扔在旁邊，這其實是違反規定的，他應該按照工作程序，放在物料倉。這讓我們覺得他工作沒做好，存在疏忽。