隨著全球宏觀環境不確定性的增加，ESG因素對于企業的影響逐漸被投資者重視。ESG是一種新興的企業評價方式，從環境、社會績效以及公司治理的角度來判斷一家公司在促進經濟可持續發展和履行社會責任的貢獻，審視公司應對風險、長期發展的能力，逐步成為投資機構關注的重要指標。

近年來，隨著“雙碳”目標的推進，全球企業紛紛以實際行動投身于綠色低碳轉型實踐，推動綠色低碳可持續發展正逐步成為全球共識。Gartner于近期發布的2023年十大技術趨勢中，可持續性成為貫穿所有戰略趨勢的重中之重。作為在可持續發展之路上的先行者，意法半導體（ST）已經發布了第25份年度可持續發展報告，報告中可以看到這份堅持帶來的實則是多方共贏。

“ST擁有 30 年的可持續發展實踐經驗，堅持以可持續發展的方式為可持續發展的世界創造技術，同時致力于為所有利益相關者創造長遠價值。”意法半導體副總裁、企業可持續發展主管 Jean-Louis CHAMPSEIX表示。

堅持可持續發展30年，ST已經取得了業內領先的成果。Jean-Louis CHAMPSEIX介紹，2021年，ST提前三年實現了凈營收目標 127.6 億美元， 2022 年營收將超過150 億美元；負責任收入2021 年已達20%，并且在不斷增加，屆時將遠超此前ST承諾到 2025 年達到 30% 的目標；ST提前四年完成員工職業安全目標，2021年員工可記錄安全事故率降至0.12%，已經實現了2025 年目標；碳中和目標也將在2022年提前完成，目前已經非常接近 2025 年能源效率目標。

“我們每次達成一個目標，都會公開承諾一個新的目標。我們承諾，我們的可持續發展永無止境。” Jean-Louis CHAMPSEIX表示，在未來幾年ST將發布 2030年目標。

為可持續發展的世界打造科技

ST投資于未來的可持續增長，2022年的資本支出將超過34億美元，用于技術研發和增加產能，維持業務增長，在負責任技術上將投入更多的資金。

2021年，ST 69%的新產品被認定為負責任產品，超額完成了在新產品中負責任產品占比50%的目標。這些負責任產品可以大幅減少溫室氣體排放，有助于改善公眾健康。

根據歐盟分類法 (EU taxonomy)，ST 37% 的銷售額將大幅減少產品在整個生命周期內的溫室氣體排放。

這些成績的取得有賴于ST 獨有的產品生命周期方法。Jean-Louis CHAMPSEIX表示， ST 是半導體行業唯一采用產品生命周期環評方法的企業。十一年多來，從原材料到生命終結，ST都在計算產品在整個生命周期中對環境的影響。ST不僅在產品生命周期中采用了許多標準，還開發了非常先進的低功耗解決方案，如STM32 解決方案、碳化硅/GaN等賦能技術。同時ST 還專注電動汽車、清潔能源和智能城市等環境和健康應用。

ST產品生命周期方法（圖源：ST公司）

ST的產品生命周期管理經驗給其帶來了很大的優勢，對內實現了產品的全生命周期管理，對外也向所有利益相關者提供了一份非常詳細的報告，如為客戶提供從負責任的采購和制造到壽命結束整個產品生命周期過程中全部二氧化碳排放量。

以人為本

聲稱以可持續發展的方式實現可持續發展，ST做的第一件事就是以人為本。

2021年，ST的員工職業安全績效在半導體行業排名第一，員工可記錄安全事故率為0.12%（如果把合同工的數據考慮在內，是0.15%），提前實現了 2025 年目標，預計2022 年底最終數字會是0.10% 左右。

ST 83% 的員工參與可持續發展計劃。2025 年的公開目標是員工敬業度比各國當地標準高出10個百分點，目前已經在包括中國、新加坡、印度和馬來西亞在內的11 個國家實現這個目標。

在新冠疫情應對方面，ST分發1000萬個口罩，捐贈50多萬件物品，為沒有疫苗的地方提供疫苗，為員工及其家人提供24/7 全天候援助。

ST的DE&I計劃（圖源：ST公司）

ST有一個多元化、公平和包容性（Diversity,Equity and Inclusion，DE&I）計劃，公司女性和男性的同工同酬比是100.1%。ST中國 2025年女性管理者占比達20%的目標進展順利；2021年，在豁免類崗位招聘中，女性占比達到30%，相比整個人才市場中女性占比15%高出了一倍；2021年開始，ST在全球范圍內舉行無意識偏見研討會，以消除和管理刻板印象等有意識的偏見，在中國已有400多名員工參與。

保護環境

ST承諾到2027年實現碳中并在2025年前實現巴黎氣候大會協議升溫1.5℃以下的溫室氣體減排目標，這一承諾得到了科學碳目標倡議組織(SBT)的認證；還承諾改善能源消耗，2025年目標是比2016年提高能源效率20%，這個目標2022年ST已經接近實現了；還承諾到 2025 年可再生電能用量占比80%，到 2027 年100%使用可再生電能，ST 2021年可再生電能已經占購電總量的51%，2022年會超58%，都是處于超前的狀態。

ST實施了很多減少溫室氣體排放的項目。2021年ST為新加坡宏茂橋工廠加裝了19個全氟化物 (PFC)減排系統，PFC直排比2020年減少9%；ST為新加坡晶圓廠啟用新的區域供冷系統，20年內項目估值3.7億美元，將額外減排12萬噸碳。

ST新加坡晶圓廠啟用區域供冷系統（圖源：ST公司）

關注溫室氣體減排的同時，ST也非常專注節省水資源。ST 2025年目標是用水效率比 2016 年提高20%，同時改善水的循環再利用，所有面臨水資源短缺風險的ST 工廠都已經實現50% 的水循環再用。

關于工業垃圾和循環經濟，ST承諾到2025年實現95%的回收率，2021年已經達到了90%，2022年將在94%左右，接近2025 年目標；ST與客戶一起實現零垃圾，不僅回收利用，還要消滅垃圾源，ST最大的后工序工廠——深圳封測廠2022年已經通過了零垃圾認證，這些最佳實踐將逐步推廣到所有 ST工廠。

為利益相關者創造長遠價值

ST堅持以可持續發展的方式實現可持續發展，意味著在實現業務增長的同時保護好環境。2021 年，ST產量提高了25%，并宣布2022 年營收將超過 150 億美元，同時減少了二氧化碳的絕對排放量，實現了碳中和與公司業務增長兩不誤。

ST在公司監事會下設立一個可持續發展委員會，19,000名有資格享受短期激勵的ST員工將根據可持續發展指數獲得獎勵。在適用于長期股權激勵的公司管理者的考評標準中，可持續發展指數權重達到33%。

幫助社區發展STEM（圖源：ST公司）

ST與經營地所在社區交流互動，幫助社區發展科學、技術、工程和數學教育(STEM)。例如，在印度大諾伊達地區開展實習生創新成功表彰（IRIS）計劃，已聘用了195名學生；與大學合作，通過中國大學計劃，為學生提供材料、工具包、技術支持、STM32開發套件，已有500所大學的2000多名教師和200萬名學生從中受益。

供應鏈開發是ST目前正在實施的重大計劃，ST為此新成立了第三方管理部，旨在發展供應鏈，發現最先進的環境或社會實踐。此外，ST還堅持讓員工參與外部活動的計劃，同時繼續推廣 STEM （走理工之路）項目，旨在至少20國家/地區發展STEM合作伙伴關系。

通過這些努力和堅持，ST在主要評級機構和投資機構的名單上長期榜上有名，獲得了很多重要的榮譽和獎項，如獲得了許多頂級雇主的獎項，在印度榮獲全球可持續發展卓越獎，在卡蘭巴和深圳獲得了很多環境管理獎，榮獲深圳市質量協會可持續發展創新獎，ST 麻坡的一名員工在亞洲 ICT 女性獎中獲得了新星獎……

作為先行者，在可持續發展之路上會不會遇到難以克服的挑戰？Jean-Louis CHAMPSEIX表示：“ST從30年前就開始做可持續發展，容易的事情都做完了，有點難度的事情也都做完了，剩下的事情就很難做，幾乎我們所有的可持續發展議題都是這種情況。ST面臨的一大難題是，很難找到外部合作伙伴，因為我們走在業界前面，我們的專家通常比外部合作伙伴更了解可持續發展。我們克服挑戰的方法是堅持不懈地創新，在各地開展試點。試點先行，然后復制推廣。我們努力推進整個行業的可持續發展，但是基本上沒有什么能夠阻礙我們的前進步伐，這些挑戰創造了參與機會。我們面臨著許多挑戰，并創造了一個非常吸引人的良性循環，幫助他們發現新想法，創造未來世界。”

為達到2027年實現碳中和的目標，ST制定了詳細的全球減碳階段性計劃，甚至每個工廠都有自己的計劃。Jean-Louis CHAMPSEIX表示每天都會發現新的挑戰，但不難克服：“我們面臨的主要挑戰之一是制定碳中和計劃時沒想到業務會發展得如此之快，業務增長同時實現碳中和變得有一定的挑戰，這個問題利用我們 25年的低碳生產經驗可以解決；第二個挑戰是彌補和減輕先進技術的碳影響，有時新技術的碳足跡更大，例如，使用碳化硅可以客戶以及客戶的客戶帶來巨大的好處，但這項技術在產品生產過程中需要更多的電能和更多的水，給我們帶來了新的挑戰；第三個挑戰是ST承諾2027年集團所購買的電力100%源自可再生能源，我們同樣知道如何應對，用‘洗綠’（greenwashing）的方法從外面購買一些碳證書不是ST想要的解決辦法，ST的做法是優先考慮消除所有可能的直接和間接排放，然后再考慮補償，我們購買可再生電力時也是如此。當我們購買電力時，我們會嘗試盡可能簽署可再生能源購買協議 (PPA)，以發展風電場和現場太陽能電池陣列計劃，這比購買證書更具可持續性。”

“我們最引以為豪的不是ST的不俗業績或出色領導力，而是5萬 名 ST 員工每天的奉獻精神和參與熱情，是他們把不可能變成可能。他們的敬業度遠遠超出了我們的預期目標和當地最高標準。”Jean-Louis CHAMPSEIX表示接下來，ST還將加大在綠色技術和負責任的產品上的投資，提高產品生命周期環評的透明度；ST還在進一步加強員工福利、包容性文化，確保對頂尖人才的吸引力；ST將繼續與供應商在零垃圾、用水效率、員工多樣性影響方面合作創新。