近日，關(guān)于國產(chǎn)智能手機(jī)廠商OPPO超40萬年薪狂攬芯片人才的話題在網(wǎng)上引發(fā)熱議，在相關(guān)招募崗位中還包括了數(shù)字IC、芯片設(shè)計、芯片驗證等崗位。值得注意的是，OPPO此次招聘面對的是應(yīng)屆生人群，開出的薪資更是超過40W。其中，芯片設(shè)計、芯片驗證等崗位年薪為41萬元，數(shù)字IC崗位年薪則達(dá)到了45萬元。
40萬年薪，高嗎？
眾所周知，芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展一直是國內(nèi)的薄弱環(huán)節(jié)，自國內(nèi)廠商遭遇“卡脖子”一事后，各大科技巨頭加緊芯片研發(fā)投入，在人才招攬上更是毫不吝嗇。
此前OFweek電子工程網(wǎng)報道過，國內(nèi)模擬電路領(lǐng)域開價120萬年薪招聘有5年經(jīng)驗碩士，這還不是京滬深一線城市的待遇。甚至于985名校畢業(yè)的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領(lǐng)域的，剛畢業(yè)的年薪就有40萬。
而有的畢業(yè)生也現(xiàn)身說法，如今應(yīng)屆生IC設(shè)計類普遍30w起薪，稍微好點(diǎn)的40w，博士基本55w起步，國內(nèi)稍微有名氣的上市公司都是這個價格，這也是市場需求和投資所致。甚至還表示，外企薪酬已經(jīng)跟不上了。
鐵了心要做芯片的OPPO
如果說這則招聘消息為實，無疑反映出了OPPO鐵了心“造芯”的決心。2020年2月，OPPO曾對外公布了關(guān)于自研芯片的“馬里亞納計劃”。馬里亞納海溝是地球上環(huán)境最惡劣的區(qū)域之一，是目前人類已知的海洋最深處。將該計劃以此命名也彰顯出OPPO將其造芯計劃定義為一件非常具有挑戰(zhàn)性的事情。據(jù)悉，“馬里亞納計劃”是OPPO內(nèi)部單獨(dú)的一個項目，其產(chǎn)品規(guī)劃高級總監(jiān)為姜波。在更早些時候還成立了OPPO芯片技術(shù)委員會，負(fù)責(zé)人為芯片平臺部部長陳巖。有人猜測，OPPO此番大舉招募芯片人才可能是在為該項目儲備人才。
假如要跟國內(nèi)另外兩家手機(jī)友商對比，華為自然不用多說，旗下的海思半導(dǎo)體也曾進(jìn)入過全球十大半導(dǎo)體廠商排名，其自主研發(fā)的麒麟系列芯片更是國人皆知。小米造芯雖然遇冷，但也實實在在的發(fā)布了澎湃系列芯片。就在去年，OPPO的兄弟品牌vivo也宣布和聯(lián)合三星打造了Exynos 980 5G SoC。這么看來，華米OV四大廠，只剩下OPPO在造芯路上落后一程。
OPPO造芯布局還得從2017年說起，OPPO在上海注冊成立了“上海瑾盛通信科技有限公司”，其中100％的股權(quán)均在OPPO手中掌握著。直到2018年OPPO在招聘網(wǎng)站上發(fā)布很多芯片設(shè)計工程師的崗位，瑾盛通信將“集成電路設(shè)計和服務(wù)”納入經(jīng)營項目，業(yè)內(nèi)才明白的瑾盛通信的來由和去向。彼時OPPO的這一動向，就被許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是OPPO有心布局AI、5G和自研芯片領(lǐng)域。僅僅兩個月后，OPPO舉辦了首個自家的科技展，OPPO CEO陳永明正式宣布，預(yù)計將2019年的研發(fā)資金從40億提高到100億元。這新增加的60億元投入，顯然意味著OPPO在2019年將會有非常非常“燒錢”的研發(fā)項目，而這個項目很可能就是自研手機(jī)芯片。
果不其然，2019年OPPO相繼發(fā)布了 SoC設(shè)計工程師、芯片數(shù)字電路設(shè)計工程師等職位，甚至有芯片行業(yè)獵頭爆料稱其從展訊、聯(lián)發(fā)科等公司挖了不少基層工程師。這也使得外界紛紛猜測OPPO正在研發(fā)自己的手機(jī)芯片。對于外媒爆料的“OPPO M1”芯片，OPPO副總裁、研究院院長劉暢也在2019年12月10日的OPPO未來科技大會上表示，OPPO已具備芯片級能力，比如VOOC閃充的芯片就是OPPO自主研發(fā)。而網(wǎng)上傳聞的M1芯片，也確實在計劃之中，未來可能會在OPPO產(chǎn)品上商用。結(jié)合陳明永在大會上的發(fā)言：“未來三年，OPPO總研發(fā)投入將達(dá)500億元，關(guān)注5G、6G和人工智能等等。投入更多資源，關(guān)注底層核心技術(shù)。這些都需要時間，抱定十年磨一劍的信念。必須要勇于邁入研發(fā)的深水區(qū)。”等關(guān)鍵信息來看，這些新興科技領(lǐng)域的底層核心技術(shù)不正是芯片嗎？
此外，據(jù)筆者觀察，2016年——2019年間，OPPO在國內(nèi)智能手機(jī)市場份額幾乎都在前三徘徊，可以說已經(jīng)是一個趨于成熟穩(wěn)定的狀態(tài)，在這種飽和的市場狀態(tài)下，再投入高額的研發(fā)費(fèi)用，也只有在核心技術(shù)上作進(jìn)一步突破才有可能在未來的手機(jī)競賽中獲得更多優(yōu)勢。但自研芯片也不是那么容易，要解決AP／BP等一系列問題，技術(shù)門檻極高。如果不是像vivo一樣通過與第三方芯片廠商合作的方式開發(fā)芯片的話，OPPO或許也會考慮通過收購或投資的方式獲取更先進(jìn)的芯片技術(shù)。
今年年初臺灣媒體就曾透露，OPPO有意買下中國臺灣驅(qū)動IC（電子元器件）廠奕力部分股權(quán)，為掌握驅(qū)動IC設(shè)計鋪路。除了收購奕力的傳聞，OPPO還在不久前入股江蘇長晶科技，這家公司的主營項目就包含了半導(dǎo)體研發(fā)、設(shè)計和銷售；此外，OPPO還于2020年12月9日增資了一家UWB芯片設(shè)計公司上海瀚巍微電子；2020年12月30日，OPPO再次出手，向MLCC廠商微容電子投資1111萬元。短短幾個月里，可以看到OPPO顯然也對投資芯片企業(yè)頗具興趣。
在全球“缺芯潮”的趨勢下，很多手機(jī)廠商都已經(jīng)開始調(diào)整了自己的供應(yīng)鏈渠道，同時自研造芯也成為越來越多手機(jī)廠商的重要發(fā)展課題。華為用了十年時間曲線突圍挑戰(zhàn)造芯，小米八年前就開始琢磨造芯片，那么如今OPPO又要做自研芯片，各位讀者認(rèn)為OPPO又需要多少時間呢？
高價薪酬狂攬人才背后，人才跟芯片同樣“難求”
OPPO高價攬人才不是什么稀有的事情，畢竟華為也曾以201萬的頂薪招募過眾多“天才少年”。從這些科技企業(yè)高價薪酬狂攬人才的背后發(fā)現(xiàn)，芯片人才就如同當(dāng)前芯片產(chǎn)品供應(yīng)一樣“稀有”。
根據(jù)《人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示，近年來集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，市場對于集成電路相關(guān)人才的需求也在急劇增加。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計在2022年前后，集成電路產(chǎn)業(yè)有74．45萬人才的需求，從業(yè)人員雖然在逐年上升，但專業(yè)研發(fā)人才依然供不應(yīng)求。
報告顯示，芯片領(lǐng)域的重點(diǎn)領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設(shè)計工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導(dǎo)體模型開發(fā)、數(shù)字驗證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。具體來看，芯片領(lǐng)域的Si／GaN新材料研發(fā)專家、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達(dá)80－150萬元，跳槽薪酬漲幅高達(dá)50％；大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，數(shù)據(jù)平臺研發(fā)、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬元；云計算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺架構(gòu)、解決方案、智能運(yùn)維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過200萬元，跳槽薪酬漲幅接近40％。
熱門賽道正當(dāng)時，筆者向身邊從事獵頭行業(yè)的朋友咨詢得知，按照40萬年薪算，OPPO開出的薪資水平可以說是達(dá)到了業(yè)內(nèi)天花板。但實際上爭搶芯片人才的豈止OPPO一家，“越來越多國內(nèi)品牌大廠進(jìn)軍半導(dǎo)體行業(yè)，從芯片軟件架構(gòu)到平臺，大牛公司都在招人，哪有那么容易招得到啊。”該獵頭向筆者表示，上至車聯(lián)網(wǎng)、adas，下至電源，各行業(yè)都在招芯片人才，給的薪資并不低，但依然難以滿足招聘需求。
還有從事人力資源的博主表示，根據(jù)市場價來看，40萬的芯片崗位挺合理。別說2021年，去年OPPO給應(yīng)屆生開的，也是40萬＋年薪的價格。尤其是在“中國人必須做自己芯片”的大背景下，在如今這個供小于求的人才市場里，芯片人才的市場價格就是貴的。高薪資的背后意味著國內(nèi)的芯片領(lǐng)域人才數(shù)量嚴(yán)重不足，但不可否認(rèn)是的近年來芯片領(lǐng)域的人才收入大漲也是事實。
