眾所周知,我國是全球芯片市場的最大消費國和進口國家。
據了解,2004年,我國芯片產業市場規模為545億,到了2019年,增長至7700億,增速等同于全球增長速度的四倍,進口方面,我國2019年芯片自給率僅為33%,進口額是出口額的3倍。
就在今年,國務院定下2025年,中國芯片自給率達到70%的目標,芯片國產化可謂是任重而道遠。而”國產化“的背后,是對國內半導體人才的一次大考。
我國芯片人才有多緊缺?
今年發布的《中國集成電路產業人才白皮書(2019—2020年版)》顯示,目前國內僅有50余萬人從事集成電路行業,到2022年,我國需要75萬人從事集成電路行業。也就是說,在2022年之前,我國集成電路行業人才缺口依然有25萬。
從人才培養的角度來看,現今國內設置有集成電路專業的學校大約有28所,以清華大學、電子科技大學、西安電子科技大學等院校為代表,而每所院校每年的招生人數非常有限。
清華大學微電子研究所副所長王志華也曾明確表示,現在全國幾十所院校,滿足不了集成電路行業的人才需求,“以清華北大為例,近期每年培養出的、符合人才培養素質標準的本科學生有10到20名,10年培養100名到200名。其他集成電路的兄弟院校培養的是百名的量級,十年也就是千名。”
不僅如此,集成電路專業體系龐大,學生從理論學習到具體實踐還需一定的成長時間,人才短缺的問題,在短時間內難以填補。
全球芯片IP市場第五大供應商Imagination的高級總監時昕也表示,“整個集成電路行業對人才的要求是比較高的。以處理器為例,處理器設計屬于要求較高的方向,我們所需的人才基本上是985碩士級,而且要至少工作個三五年才能比較放心使用。”
為什么我國芯片人才如此緊缺?
目前論點有三類:
傳統培養模式難以適應專業芯片人才培養;
芯片行業技術難度大,導致頂尖芯片人才數量少;
芯片行業投入高、收益低,研發周期長,從而導致整體行業薪資低,人才流失。
值得一提的是,坐落于南京江北新區的中國首所芯片大學——南京集成電路大學于最近正式成立。不同于普通高校,南京集成電路大學以培養技能為目標,招收集成電路相關高年級學生和從業人員,旨在加速填充我國芯片人才庫。
關于芯片行業整體薪資偏低的現狀,據BOSS直聘數據顯示,2019年芯片行業人才平均招聘薪資為10420元,十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元,僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。以騰訊、阿里等頭部互聯網企業為例,其招收的應屆碩士生程序員月薪水平早已超過萬元。
數據還顯示,芯片人才所學專業TOP 5 為電子信息工程(18．69%)、自動化(10．63%)、電氣工程及其自動化(9．02%)、電子信息科學與技術(5．02%)和測控技術與儀器(4．97%)。以上五個專業主要涉及芯片設計層面。
時昕說到,“一直以來,這個行業整體的薪資其實是偏低的,從薪酬待遇方面來說,確實沒有競爭力。”
不過,隨著全社會以及整個行業的重視,目前情況已有好轉。
針對這一點,時昕也表示:“這兩年也能夠感覺到招人越來越難了,我們自己也明顯感覺到大家開始搶人了。”
半導體行業的“搶人大戰”
隨著人才的緊缺,半導體行業的“搶人大戰”也已經吹響號角,各省市、各高校、各企業可以說是祭出了自己的多種手段,只為留住或培養人才。
政府側,不斷出臺利好政策。以南京江北新區為例,2019年該新區的集成電路產業規模就達到300+億,同比增長超過150%。
據螞蟻矽服劉立介紹,江北新區集聚的集成電路相關企業已經超過400家,涵蓋芯片設計、晶圓制造、芯片封裝及成品測試、專用材料與設備、終端制造等產業鏈上下游全部環節。
高校側,為了應對人才缺口,集成電路學科也迎來了一次“升級”——2020國務院學位委員會將集成電路設為一級學科,從電子科學與技術一級學科中獨立出來。與此同時,越來越多的高校與企業之間也開始聯動起來,從“產教融合”的角度,更為針對性的培養和磨礪更多人才。
“芯片人才培養刻不容緩。相比于理論研究,當務之急是縮短芯片人才從培養階段到投入科研與產業一線的周期。”現任南京集成電路大學校長的時龍興教授曾這樣說。
除了高校,芯片培訓班也如春筍般不斷冒出,“上課4個月,從小白到年薪30萬”、“2個月必能找到工作”等等廣告語也提醒著大眾,芯片行業正求賢若渴。
企業側,招人的薪資要求越來越高了,搶人形式也愈演愈烈,比如任正非3天訪問4所大學,比如臺積電多名員工被挖走。
今年7月,任正非帶領一批華為高管,以人才培養和招聘為目的,先后訪問了上海交通大學、復旦大學、東南大學和南京大學四所高校。任正非在與復旦大學校長,中國科學院院士徐寧生會面時說,“未來充滿不確定性,我們今后要爭取的是爭取教育和人才。”
作為全球第一的晶圓代工企業,臺積電的重要性不言而喻,也是在今年爆出,自2019年開始,中國大陸已招攬100多位臺積電工程師和經理人員,旨在開發14nm及12nm的芯片制程。據統計,中國臺灣已經有3000多名芯片工程師先后被高薪挖到大陸。
”總體來看,我國集成電路人才依然緊缺,而芯片產業人才培養需要多管齊下,積極開展‘產學研’聯合培養模式,突破高端人才發展培養是產業發展的關鍵瓶頸。”螞蟻矽服劉立總結道。