今年初，聯想集團前副總裁常程加盟小米是否違反競業協議一事，曾引發熱議。

　　據報道，2019年12月31日，聯想集團副總裁常程宣布從聯想離職。僅僅2天后的2020年1月2日上午，小米董事長雷軍發布微博宣布常程入職小米，擔任小米集團副總裁。此后，聯想集團以常程違反競業禁止協議為由 向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

　　近日，北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決常程繼續履行競業限制義務，支付違約金525.2821萬元，并返還聯想集團此前支付的競業限制補償金。

　　該裁決結果主要內容包括：

　　1.常程繼續履行競業限制義務；

　　2.常程于本裁決書生效之日起十日內，支付聯想移動通信進出口（武漢）有限公司違反競業限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分；3.常程于本裁決書生效之日起十日內，返還聯想移動通信進出口（武漢）有限公司2020年1月競業限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分（稅前）；4.駁回聯想移動通信進出口（武漢）有限公司的其他仲裁請求。

　　對于該仲裁結果，常程方面表示不服，并已經委托北京中倫文德律師事務所針對上述裁決書向法院提起訴訟，中倫文德律師事務所公告稱裁決書依法未生效。

　　聯想集團官方則在回應中表示：“近日，我們收悉常程違反競業限制違約金等爭議仲裁案的裁決書。我們對該裁決結果表示歡迎并深受鼓舞。我們堅信，該裁決所彰顯的法治與契約精神，將能夠在新時代社會主義市場經濟體制的加快完善中發揚光大，更好地保護人才的合法合理流動，保護市場公正與公平競爭。”