5月16日,工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)在京發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》。作為我國首部集成電路產(chǎn)業(yè)人才專題的白皮書,進一步貫徹落實了《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》,準確把握了我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求狀況。對我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才狀況進行了全方位分析總結(jié)。

中國集成電路從業(yè)人員不足30萬,人才已成行業(yè)發(fā)展短板

白皮書中提到,1999年到2016年,中國集成電路設(shè)計但復(fù)合年均增長率為44.91%,可謂蓬勃發(fā)展。但另一方面,我國集成電路產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力弱,關(guān)鍵核心技術(shù)對外依存度高、人才缺乏等問題依然十分突出。根據(jù)《國家集成電路產(chǎn)業(yè)推進綱要》,產(chǎn)業(yè)規(guī)模到2030年將擴大5倍以上,對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人,但是按總產(chǎn)值計算,需要70萬人,人才培養(yǎng)總量嚴重不足。

中國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長、工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心主任盧山表示,中國的電子信息產(chǎn)業(yè)缺少相關(guān)領(lǐng)域的人才,隨著集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,人才的短板成為回避不了的問題。

國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金總裁丁文武也講到,《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》以來,我國集成電路產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時,人才匱乏的問題逐漸凸顯。丁文武提出,我國集成電路國內(nèi)市場巨大,兩千億的進口反映出我們本身很弱,因此人才的發(fā)展、培養(yǎng)或引進是行業(yè)必須面臨的問題。

集成電路現(xiàn)狀:產(chǎn)業(yè)分布一軸一帶,研發(fā)崗位薪資最高可超百萬

白皮書共八章,從企業(yè)背景、企業(yè)人才現(xiàn)狀、人才薪酬福利狀況以及2016年人才招聘情況和培訓(xùn)狀況等方面進行了調(diào)研,并列出集成電路企業(yè)2017年度招聘計劃和培訓(xùn)計劃。調(diào)研在全國范圍內(nèi)選取了133所開設(shè)集成電路和相關(guān)專業(yè)的高校,通過高校與集成電路企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才。

按照白皮書的總結(jié),我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀有四大關(guān)鍵詞:一是我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才呈“一軸一帶”分布:東起上海、西至成都、重慶的“沿江分布軸”和北起大連,南至珠江三角洲的“沿海分布帶”。二是我國集成電路人才“缺”:產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速不匹配,依托高校培養(yǎng)IC人才不能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求。三是重點關(guān)注集成電路人才“供給側(cè)改革”: 面對新時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才提出的新要求,關(guān)注人才供給側(cè),改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式,注重高端集成電路產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工作。四是“產(chǎn)學(xué)研”融合培養(yǎng):產(chǎn)學(xué)研深度融合,共同來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、儲備人才。

在薪資方面,集成電路企業(yè)的高管崗位均超百萬,其中研發(fā)崗平均薪資近136萬元。生產(chǎn)制造平均117萬元。研發(fā)崗專業(yè)人才薪資近30萬元,生產(chǎn)制造專業(yè)人才近20萬。而對于應(yīng)屆生,本科學(xué)歷的應(yīng)屆生在芯片設(shè)計中的平均薪酬近15萬,博士學(xué)歷近30萬。其他崗位略低,但差距不大。調(diào)查表明,80%的企業(yè)會每年調(diào)薪一次,時間大都在1月和6月,每次調(diào)薪比例大都在5%到10%之間。

面對集成電路行業(yè)但快速發(fā)展與變化,人才的調(diào)整與培養(yǎng)成為集成電路產(chǎn)業(yè)尋求突破的關(guān)鍵之一